Organisationsstrukturen for Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO)

Nogle af ILO's vigtigste organisatoriske strukturer er som følger: 1. International Labor Conference (ILC) 2. Styrende organ 3. International Labor Office (ILO).

1. International Arbejdskonference (ILC):

Dette er ILO's Apex-legeme, som gør arbejdsmarkedspolitikker til internationalt arbejde. ILC holder sine sessioner med en frekvens ikke mindre end en gang om året. Delegaterne fra tre gruppes viz. regeringen, arbejdsgiverne og arbejdstagerne deltager i ILC-sessioner i forholdet henholdsvis 2: 1: 1. Hver repræsentant har afstemning. Repræsentanterne fra regeringen er for det meste ministre, diplomater eller embedsmænd.

Konferencen har beføjelse til at udpege udvalg til at behandle forskellige forhold vedrørende arbejde under hver session. Eksempler på sådanne udvalg er udvælgelsesudvalget, The Credential Committee, The Resolution Committee, Udkastet til Udvalget, Finansudvalget mv. Alle udvalg undtagen Finansudvalget er trepartslige.

Funktionerne udført af ILC er at:

1. Formulere internationale arbejdsnormer.

2. Fastsæt det bidrag, der skal betales af medlemsstaterne.

3. Beslut budget og indsende det samme til styrelsesrådet.

4. Undersøg de arbejdsproblemer, som generaldirektøren har forelagt, og bistå i deres løsninger.

5. Udnævne udvalg til at behandle forskellige problemer under sine møder.

6. Vælg præsidenten.

7. Vælg medlemmer af det styrende organ.

8. Udvikle politikker og procedurer.

9. Søg rådgivende udtalelse fra International Justice Committee.

10. Bekræft beføjelser, funktioner og procedure for regional konference.

2. Styrende organ:

Det er også en treparts krop. Den gennemfører beslutninger fra ILC med hjælp fra Den Internationale Arbejdsorganisation. Den består af 56 medlemmer i samme forhold på 2: 1: 1, dvs. 28 repræsentanter for regeringen, 14 af arbejdsgiverne og 14 af arbejderne. Af de 28 repræsentanter for regeringen er 10 udnævnt af medlemmerne af staternes øverste industrielle betydning, og de resterende 18 er delegerede fra de øvrige regeringer.

Industriel befolkning er kriteriet for ledende industrielle betydning. Indien er en af ​​de ti stater af ledende industriel betydning. Embedsperioden for dette organ er 3 år. Det mødes ofte om et år for at træffe beslutninger om ILO's programmer.

Styrelsesorganets funktioner er at:

1. Koordinere arbejde mellem ILC og ILO.

2. Forbered dagsorden for hver session i ILC.

3. Udpege kontorets generaldirektør.

4. Gennemse budgettet.

5. Opfølgning med medlemsstaterne i forbindelse med gennemførelsen af ​​konventioner og anbefalinger vedtaget af ILC.

6. Fastsæt datoen, varigheden, tidsplanen og dagsordenen for de regionale konferencer

7. Søg efter behov, rådgivende udtalelse fra Den Internationale Domstol med samtykke fra ILC.

3. International Labor Office:

Dette er ILO's sekretariat i Genève og er det tredje store organ i ILO. ILO's generaldirektør (GD) er direktør for sekretariatet udpeget af det styrende organ. Han tjener også som generalsekretær for ILC. Hans embedsperiode er i 10 år og kan forlænges af det styrende organ.

Generaldirektøren bistås af to vicegeneraldirektører, seks generaldirektører, en direktør for det internationale institut for arbejdsstudier og en direktør for det internationale center for avanceret teknisk og erhvervsuddannelse, rådgivere, leder af afdelinger fra 100 nationer.

Følgende er hovedkontorets funktioner:

1. Udarbejd briefs og dokumenter til dagsorden for ILC.

2. Hjælp staternes regeringer til at danne arbejdslovgivning baseret på anbefalinger fra ILC.

3. Udgiv publikationer vedrørende industrielle arbejdsproblemer af international karakter og interesse.

4. Udfør funktioner relateret til overholdelse af konventionerne.

5. Indsamle og distribuere oplysninger om internationale arbejdsmæssige og sociale problemer.