Mentorering: Betydning, definition, karakteristika og betydning
Mentorering: Betydning, definition, karakteristika og betydning!
Betyder:
Mentorering er en proces med at bruge specielt udvalgte og uddannede personer til at give vejledning, pragmatisk rådgivning og vedvarende støtte, som vil hjælpe folket med deres lærings- og udviklingsproces. Det bedste eksempel på en mentor er Mr. NR Narayan Murthy fra Infosys. Mentoring er en metode til at hjælpe folk med at erhverve færdigheder og viden fra erfarne ledere, som er kloge i vejen for organisationen.
Mentorer giver folk med:
1. Rådgivning ved udarbejdelse af selvudviklingsprogrammer.
2. Vejledning om, hvordan man erhverver den nødvendige viden og færdigheder til at gøre et nyt job.
3. Oplysninger om virksomhedskultur.
4. Hjælp i den rigtige retning.
5. Coaching i specifikke færdigheder.
Mentorer er en forældres figur, hvormed enkeltpersoner kan diskutere deres ambitioner, og hvem vil låne et sympatisk øre til deres problemer.
Definitioner:
1. Ifølge David Clutterbuck involverer mentoring primært at lytte med empati, udveksle erfaringer, faglig venskab, udvikle indsigt gennem refleksion, være et sounding board, opmuntrende '.
2. Ifølge Jacobi er 'mentoring en en til en hjælpsom relation eller pleje proces'.
3. Ifølge Vickie L. Nadolski er mentorforbindelse at forbinde en erfaren person (mentor) med en mindre erfaring person (mentee) for at hjælpe deres personlige og faglige vækst.
Karakteristik af mentorskap:
1. Mentor kræver en høj grad af gensidig tillid mellem mentor og mentee.
2. Effektiv kommunikation er nøglen til mentorprogrammerne.
3. Mentorens succes afhænger af mentorens tilgængelighed og forudsigelighed.
4. Det er en systematisk proces at opbygge et partnerskab.
5. Selvværd og selvtillid er nødvendig for effektiv mentoring.
6. Gensidig respekt mellem hinanden er også påkrævet.
Betydningen af mentorskab:
1. Ansættelse:
Mentoring hjælper en organisation med at identificere egnede kandidater fra interne rekrutteringskilder såvel som udefra.
2. Opbygge relationer:
Det hjælper med at opbygge organisationens struktur.
3. Motivation til medarbejdere:
Det hjælper også medarbejderne til at erhverve motiverende tendenser fra mentorerne.
4. Sikring af videnkapital:
Mentoring hjælper med at sikre videnskapital bortset fra fysisk kapital.
