Arbejdsbeskæftigelsesarbejdet er generelt indført af fire hovedagenturer

Arbejdstilsynsarbejde udføres generelt af fire hovedagenturer, nemlig: a) Arbejdsgiverne b) Arbejdsorganisationen c) Staten (d) Staten.

En kort omtale af disse agenturer er lavet som følger:

(a) Arbejdsgiverens rolle i velfærdsarbejde:

Arbejdsgiver er i direkte kontakt med medarbejderne. Hans rolle er afgørende for at yde velfærdsfaciliteter til medarbejderne udover hvad der er fastsat ved lov. Der kan ikke benægtes det faktum, at nogle af de førende industrialister i Indien er pionerer i at yde velfærdsfaciliteter til deres medarbejdere. Nogle af disse arbejdsgivere er Mafatlals, JK Group. Godrej, Larsen og Turbo, Pfizzer, Voltas, Philips, Bajaj, Tisco & Telco osv. De har følt nødvendigheden af ​​velfærdsarbejde og dets betydning i interesse for industrien og arbejderne. Forskellige velfærdsfaciliteter leveret af arbejdsgiverne til medarbejderne omfatter uddannelsesfaciliteter, lægefaciliteter, creches, transportfaciliteter, fritidsfaciliteter, gave til ægteskab af børn, boliger og forbrugerorganisationer mv.

Arbejdsgivernes dimensioner af velfærdsarbejde er forskelligartede på grund af forskellige forhold fra industri til industri og fra enhed til enhed i samme branche.

b) Arbejdstilsynsarbejde af arbejdstagerorganisationer:

Dette omfatter velfærdsaktiviteterne fra fagforeningerne til gavn for deres medlemmer ud af deres egne midler. Forskellige fagforeninger har gjort lovværdigt arbejde inden for arbejdsvelfærd. Velfærdsaktiviteterne i Ahmedabad Textile Labor Association er værd at nævne.

Foreningen har til sin kredit 25 kulturelle og sociale centre spredt over de arbejdskraftintensive områder i Ahmedabad. Det giver velfærdsfaciliteter til arbejderne med hensyn til skoler, biblioteker, dispensarer og barselshjem, kooperative samfund, uddannelse i fagforeningsprincipper og frihjælp osv.

Mill Majdoor Union, Indore har oprettet forskellige arbejdsmiljøcentre for at yde rekreative og andre faciliteter til sine medlemmer. Det giver også uddannelsesfaciliteter og spil til medarbejdernes børn.

Natklasser, læseværelser, faciliteter til indendørs og udendørs spil er også til rådighed for medarbejderne. For kvindernes medarbejderes velfærd er der også uddannelsesfaciliteter og håndværk, syninger mv.

Lignende andre foreninger som The Majdoor Sabha, Kanpur, Rastriya Mill Majdoor Sangh, Bombay og Textile Labour Association osv. Tilbyder også mange faciliteter til betydelige forbedringer af arbejdstagernes og deres families trivsel.

(c) Arbejdsmiljøarbejde af centralregering:

Der kunne ikke ydes meget bidrag fra den centrale regering inden for arbejdsvelfærd inden anden verdenskrig. Regeringen begyndte at tage interesse for arbejdsvelfærd under anden verdenskrig. Det udvidede ordningerne for arbejdsvelfærd i ordinans- og ammunitionsfabrikker.

I 1942 blev en arbejdsvelskabsrådgiver udnævnt til at fremme arbejdsmiljøarbejdet. En arbejdsmiljøfond blev dannet i år 1946 til finansiering af arbejdsmiljøforanstaltninger uden for lovgivningen i offentlige virksomheder.

Indiens regering favoriserede ideen om "velfærdsstat". Regeringen har vedtaget visse love, dvs. Fabriksloven, 1948, lov om arbejdsmiljøfonde for kulminer, 1947, jernmalmmøntens velfærdsløshed, 1961 og loven om arbejdsstyrken om kalksten og dolomitminer, 1972 osv. Er vigtige love, der dækker arbejdstagernes velfærd.

Velfærdsfonde er blevet oprettet for de arbejdere, der beskæftiger sig med kul, jern, orelime sten og delomit miner. Disse midler er skabt af (a) afgiften for cess i koks og kulforsendelser fra kollierne (b) en fordel for eksport af glimmer, c) der opkræves et cess på produktionen i jernmalm minedrift (d) en cess opkræves på limestone og delomit forbruges af jern- og stålværker, cement og andre fabrikker.

(d) Arbejdstilsynsarbejde fra statslige regeringer:

Forskellige statsregeringer og EU-territorier har etableret forskellige velfærdscentre, der yder arbejdstagerne uddannelsesmæssige, sundhedsmæssige, rekreative og andre faciliteter. Forskellige kulturelle aktiviteter, spil, sport, træning i kunsthåndværk, bibliotek, gymnasium og skræddersyende klasser for kvindelige arbejdstagere ydes af forskellige statsregeringer.

Statens regeringer har fra tid til anden gennemført lovgivningen om arbejdsmiljøfonde for at beskytte arbejdstagerne og deres familier. Nogle af de vigtige love, der er vedtaget af statsregeringerne, er Bombay Labor Welfare Fund Act (1953); Mysore Arbejdsmiljølovensloven (1965) mv. De vigtigste finansieringskilder til disse fonde er (i) bøder realiseret af medarbejderne, (ii) ubetalte lønninger, bonus, drikkepenge og alle ubetalte restancer, (iii) bøder pålagt arbejdsgivere ved domstolene for misligholdelse (iv) Frivillige donationer, (v) enhver fond overført fra enhver anden arbejdsmiljøfond; vi) alle tilskud fra central- og statsregeringerne (vii) uopkrævede og fortabte beløb i Provident Fund Accounts og (viii) Enhver sum lånet mv. Ud over hvad der er blevet forklaret ovenfor med hensyn til arbejdskraft i Indien har et stort antal frivillige sociale organisationer taget velfærdsaktiviteter med hensyn til natskoler, biblioteker, rekreative sundhed etc.