Jobtilfredshed: Betydning og faktorer i jobtilfredshed

Betyder:

Udtrykket jobtilfredshed, holdninger og industriel moral bruges ofte synonymt. En holdning kan bidrage til jobtilfredshed. På samme måde kan jobtilfredshed også bidrage til moral. Således er jobtilfredshed resultatet af forskellige holdninger medarbejderen holder over for sit arbejde, mod allierede faktorer og mod livet generelt. " Jobtilfredshed er relateret til følelser og følelsesmæssige aspekter af enkeltpersoner erfaring med hans job.

Undersøgere har forsøgt at korrelere de forskellige fakta om arbejdstagerens adfærd som produktion, fraværsulykker og omlægning til jobtilfredshed i betragtning af det en uafhængig variabel. Også mange efterforskere har overvejet jobtilfredsheden som afhængig variabel og forsøgt at udvikle sit forhold til personlige variabler som alder, civilstand, kaste, uddannelse og antal pårørende etc.

Faktorer i jobtilfredshed:

Jobtilfredshedsfaktorerne måske af følgende typer:

(i) Personens egenskaber.

(ii) Karakteristika ved jobbet.

Penge eller passende indtjening er det første rangerede incitament til indiske arbejdere. Disse undersøgelser viser, at lønninger, jobsikkerhed, muligheder for fremskridt, behagelige arbejdsvilkår og passende type arbejde er nogle af de faktorer, der anses for at være de mest ønskede faktorer i deres arbejde, hvor løn og jobsikkerhed betragtes som henholdsvis første og anden i rækkefølgen af ​​deres betydning.

Den indiske arbejdstager er ekstremt hårdt presset for penge på grund af stadig stigende leveomkostninger. Penge opfylder ikke kun de grundlæggende psykologiske krav, men den fortsatte forsyning af penge sikrer tilfredsheden af ​​de højere ordenes psykologiske behov.

Stadig højere ordens behov for status kan også opfyldes af penge, fordi pengene ofte betragtes som et indeks for status. Ganguli forudsiger: "I øjeblikket og i overskuelig fremtid for indiske arbejdstagere i almindelig indkomst (dvs. lønninger) og tjenesteydelse vil være to vigtigste incitamenter".

Jobtilfredshed er resultatet af forskellige holdninger som dynamisk adfærd og handlingspotentiale. Den relative betydning af jobfaktorer for indiske arbejdere passer godt i Mosloz 'behovshierarkitsteori. Arbejderne rangerer tilstrækkelig indtjening / løn og jobsikkerhed, der er højere i betydning, og da disse behov er tilfredse, går han på et højere niveau i behovetshierarkiet, som har brug for en mulighed for fremskridt, behagelige arbejdsvilkår, passende personlige fordele og så videre.

Til tilfredshed med disse behov stræber han efter stadig højere krav som virksomhedens prestige, selvudfoldelse, fremskridt og så videre. Erhvervspsykologer betragter jobtilfredshed som en vigtig faktor i arbejdsmoral, fravær, ulykkesomsætning og til en vis grad produktivitet.