Jobtilfredshed: Forskellige aspekter af jobtilfredshed - Forklaret!
Forskellige aspekter af jobtilfredshed er som følger: (i) Beskæftigelse i sikkerhed (ii) Intrinsic Interest (iii) Mulighed for forfremmelse og dermed fremskridt (iv) Vurdering fra overordnede (v) Løn (vi) Type tilsyn (vii) Sociale forhold i arbejdsplads (viii) Arbejdsforhold (ix) Kommunikation (x) Ekstra ydelser.
Der er en række forskellige aspekter, der bidrager til medarbejdernes overordnede tilfredshed eller utilfredshed.
Disse er: (i rækkefølge af relativ betydning)
(i) Arbejdssikkerhed
(ii) Intrinsic Interesse
(iii) Mulighed for forfremmelse og dermed fremskridt
(iv) Vurdering fra overordnede
(v) lønninger
(vi) Type tilsyn
vii) sociale forhold på arbejdspladsen
viii) arbejdsvilkår
(ix) Kommunikation
(x) Ekstra ydelser
Arbejdsglæde påvirkes af, i hvilken grad arbejdssituationen resulterer i opfyldelsen af visse værdier, som en person har. Mennesker placerer forskellige værdier i deres job, en plads giver større værdi for sikkerheden, andre på indkomst, dvs. lønninger mv.
Skønt individer varierer i deres værdisæt, er der en vis konsistens i individernes værdier inden for bestemte grupper. Endvidere kan værdier ændres afhængigt af økonomiske sociale og andre påvirkninger.
En forståelse af medarbejdernes værdisystemer kan være meget nyttig for ledelsen i udviklingen af personaleprogrammer. Ledere, der tror på filosofien om, at medarbejderne kun er interesserede i penge, vil sandsynligvis blive overrasket over at opdage, at trods høje lønninger går medarbejderne nogle gange i strejke over noget tilsyneladende trivielt spørgsmål.
En undersøgelse vedrørende de faktorer, der appellerer til fabriksarbejdere, er blevet rapporteret af Wyatt, Langdon og Stock. I denne undersøgelse blev ti faktorer rangordnet af 325 medarbejdere i rækkefølgen af betydning vist i tabel:
Ranking ofte varer i rækkefølge (af 325 fabriksarbejdere) Rang:
Rang | Fabrik |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Fast arbejde Komfortable arbejdsvilkår Gode medarbejdere / arbejdskammerater God boss Muligheder for fremskridt Høj løn Mulighed for at bruge dine ideer Mulighed for at lære et job Gode arbejdstider Let arbejde |
I denne rapport blev mange faktorer ud over penge betragtet som reel betydning af de fabriksarbejdere, der blev studeret.
Den generelle konklusion er, at jobtilfredshed er relateret til mange ting ud over økonomiske gevinster.
Faktorer relateret til jobtilfredshed kan bredt klassificeres i to:
1. Personlige faktorer
2. Faktorer der er forbundet med jobbet
