Sådan bestemmes effektiviteten under Emerson's effektivitetsplan?
Læs denne artikel for at lære om effektivitetsbestemmelsen under Emerson's Efficiency Plan!
Emerson var en af Taylors samarbejdspartnere. Han garanterede tidsløn, men ønskede at belønne effektiviteten. Ved fastlæggelsen af en arbejdstagers effektivitetsniveau var det nødvendigt at se tiden for et job eller indstille en opgave for en tidsenhed. På den baggrund kunne effektiviteten bestemmes.
Hvis en arbejdstager gør et arbejde om 10 timer, og hvis standardtiden også er 10 timer, er hans effektivitet 100%. Hvis han gør det samme arbejde om 20 timer, er hans effektivitet 50%, og hvis han gør jobbet om 8 timer, er hans effektivitet 125%. Bonus betales kun, når effektiviteten når 66-2 / 3%. For effektivitet under 66-2 / 3% får han kun tidslønnen.
Bonusen på 66-2 / 3% er meget lille, men den bliver 20%, når effektiviteten når op til 100%. En arbejdstager, der viser 100% effektivitet, får løn på timeprisen for den tid, han bruger plus 20% af lønningerne. Hvis arbejderen gør et job på mindre end standardtiden, så er hans effektivitet større end 100%, vil han få lønnen for den faktiske tid, han bruger, plus 20% af de tjente løn plus en procent for hver en stigning i effektivitetsprocenten.
Bonusen på forskellige niveauer af effektivitet vil være som under:
Illustration 1:
Beregn medarbejderens samlede løn under Emerson Efficiency Bonus Plan ud fra følgende oplysninger:
Standard udgang på 12 timer: 192 enheder,
Faktisk output i 12 timer: 168 enheder,
Time Rate Rs. 0, 75 pr. Time.
I henhold til Emerson-bonusprocent tabellen er bonusprocenter på 87% og 88% effektivitet henholdsvis 7, 56 og 8, 32.
Hvad bliver den samlede indtjening, hvis arbejdstagerens produktion er 240 enheder?
Illustration 2:
I en fremstillingsproces er de daglige lønninger garanteret for arbejdstagerne Rs. 2. Standardproduktionen for måneden er 2000 artikler, der repræsenterer 100% effektivitet. Lønnen er betalt uden bonus til de arbejdstagere, der udviser 66 2 /3% effektivitet.
Ud over denne bonus betales på en graderet skala:
Beregn den samlede indtjening af A, B, C og D, der har arbejdet 26 dage om en måned. A's output 1000 artikler, B's output 1800 artikler, C's output 2000 artikler og D's output 2400 artikler.
