Essay on Motivation: Det er Betydning, Definition og Funktioner
Essay on Motivation: Det er Betydning, Definition og Egenskaber!
Betyder:
Motivation er meget almindeligt anvendt ord i virksomheder er en tidsmæssig og dynamisk tilstand, der inducerer et individ til at handle som ønsket. Motivation har opmuntring til at gøre noget.
Betegnelsen motivation er afledt af det latinske ord 'emover', hvilket indebærer 'at flytte'. Det er en opfordring til at stimulere nogen eller sig selv til at få et ønsket forløb for at skubbe den rigtige knap for at få ønsket handling. Motivation giver svar på visse grundlæggende spørgsmål som: Hvorfor og hvordan folk arbejder og hvad bestemmer retningen for deres handlinger?
Motiveringsprocessen omfatter behov, drev og mål. Behovet er bag de fleste handlinger hos en mand. Bedre faciliteter, mere løn, anerkendelse, muligheder for forfremmelse mv. Er nogle af folks behov.
Drives kaldes motiver, der repræsenterer opførelsen under motivation. Hver virksomhed har visse mål at opnå. Disse mål kan kun opnås gennem medarbejdernes indsats. Det grundlæggende problem er at identificere, hvad der gør (eller bevæger) folk til at handle.
Definition:
Motivation kan defineres som en proces, der stimulerer folk til at handle med det formål at nå de ønskede mål.
Nogle få definitioner af motivation er angivet nedenfor:
1. Motivation kan defineres som en vilje til at udvide energi, for at opnå et mål eller en belønning. -Da en Breachus
2. Motivation er begrebet generelt anvendt til fænomener involveret i driften af incitamenter eller drev. -James Draver
3. Motivation refererer til den måde, hvorpå indtrængende, drev, ønsker, forhåbninger, stræben, behov, styrer eller styrer eller forklarer menneskers adfærd. -DE McFarland
I enkle ord er motivation en proces, der starter med en fysiologisk eller psykologisk mangel eller behov, der aktiverer adfærd eller et drev, der er rettet mod et mål eller incitament.
Egenskaber eller egenskaber:
Ud fra ovenstående definitioner kan følgende karakteristika eller karakteristika af motivation udledes:
1. Motivation er altid intern for personen:
Det er i det væsentlige et psykologisk fænomen. Ifølge Berelson og Steiner, "Et motiv er en indre stat, der aktiverer, aktiverer eller bevæger sig (dermed motivation), og som leder eller kanaliserer adfærd i retning af mål."
2. Motivation af en person er i totalitet og ikke i dele:
Menneskelig adfærd er forårsaget af de forskellige behov. En arbejdstager arbejder i en fabrik, fordi han har brug for penge. Tilsvarende føler en tørstig mand behovet for vand til at erobre sin tørst. Følelsen af behov er en kontinuerlig proces, og tilfredsstillelsen af et behov fører til skabelsen af en ny. Alle behov er indbyrdes forbundne, og motivationen skal være i totalitet.
3. Ydeevne er resultatet af evne og motivation:
Hvis en medarbejder er højt kvalificeret, men hans præstation er meget dårlig, kan det skyldes, at der ikke er motivation.
Performance = Evne x Motivation
Ifølge Keith Davis "Motivation er afgørende for driften af organisationer. Uanset hvor meget maskiner og udstyr en organisation har, kan disse ting ikke tages i brug, før de frigives og styres af mennesker, der har været så motiverede. "
