Rådgivende organisationer inden for industripsykologi

En industriel psykolog udover at være direkte ansat af en erhvervsorganisation findes også i mange konsulentorganisationer. I dag er rådgivning om psykologiske problemer "stor forretning". De fleste psykologiske konsulentfirmaer kan klassificeres i en af ​​to mulige kategorier: Dem, der understreger området for psykologisk testning og dem, der understreger de ikke-testede aspekter af industripsykologi.

Adskillelsen er ganske vist generelt ikke en særskilt, især med de meget store konsulentfirmaer, der har tendens til at håndtere begge kategorier. Imidlertid er vægten sædvanligvis stadig synlig. Her følger nogle korte beskrivelser af flere af de mest fremtrædende konsulentfirmaer, der er typiske for hver af ovennævnte kategorier.

Konsulentfirmaer: Testing:

Den ældste og største organisation af denne type er Psychological Corporation, som blev organiseret i 1921 af en gruppe psykologer. Psychological Corporation er organiseret i følgende divisioner: Industrial, Test, Personnel og Market Research Professional Examinations, og Experimental Laboratory. Industriafdelingen installerer testprogrammer for virksomheder, forbedrer træningsprogrammer for ledende medarbejdere og træner tilsynsførende i forskellige teknikker og principper i menneskelige relationer. Testafdelingen udgiver og sælger psykologiske tests til skoler, offentlige myndigheder og industrivirksomheder.

Divisionen Personale og Markedsundersøgelser undersøger forbrugernes motivation og adfærd, PR og medier; den udøver også aktivitet i holdninger til personaleudvælgelse og jobevaluering. Professionsafdelingen har evalueret adskillige hundrede tusinde sygeplejerskeansøgere og udfører i øjeblikket indgangskontrolprogrammer for veterinærmedicinske og apoteksskoler.

Den endelige afdeling, eksperimentel laboratorium, forpligter sig til forskningsprojekter med anvendt psykologi, såsom udvikling af test scoring machines forskning m logiske evner mv. Psychological Corporation beskæftiger omkring 25 Ph.D. sm sine forskellige divisioner.

Et andet større konsulentfirma, der lægger vægt på psykologisk testning, er Science Research Associates (SRA). Dette selskab har specialiseret sig i udvikling af materiale og tjenester til uddannelse, industri og regering baseret på forskning m adfærdsvidenskaberne. Det tilbyder en række publikationer og tjenester til undervisning og træning, uddannelsesmæssig og faglig vejledning, udvælgelse af personale og placering, vurdering af viden og præstationer samt behandling af specialiserede data.

Den tredje af de "store tre" i testen er Uddannelsesprøvetjenesten en nonprofitorganisation, der blev grundlagt i 1947 gennem den samlede indsats fra det amerikanske råd for uddannelse, Carnegie Foundation og College Entrance Examination Board. Dens hovedformål er at udvikle prøver til skoler, gymnasier og det psykologiske erhverv. at hjælpe brugerne af testmetoder og -procedurer og at gøre forskning i psykologisk testning. I 1966 blev over 70 psykologer opført af APA som tilknyttet ETS (APA Directory 1966). I regnskabsåret, der sluttede den 30. juni 1966, havde ETS en bruttoindkomst på over $ 23 mio. - et eksempel på, hvor vigtigt det er at teste i vores nuværende kultur.

Konsulentfirmaer: Generelt:

Firmaet Richardson, Bellows, Henry og Company, Inc. blev organiseret kort efter anden verdenskrig. Hovedkontoret ligger i New York City, men det har filialer i andre større byer. Virksomheden beskæftiger sig primært med måling af medarbejderindstilling, ledelsesvurdering, udvikling og forbedring af uddannelsesprogrammer, manualer til klientfirmaer og forskning i testudvikling og medarbejderevaluering.

Dunlap and Associates, Inc. er et konsulentfirma, der blev organiseret i 1948 for at yde forskning og konsulenttjenester inden for eksekutiv evaluering, markedsundersøgelse, human engineering og uddannelse. Dens personale nummererer nu ca. 200 med ca. en fjerdedel af det faglige personale, der besidder en ph.d. I sin årsrapport for 1964 viste den en bruttoindtægt på næsten 4 millioner dollars (figur 1.2).

De amerikanske institutter for forskning i adfærdsvidenskab (AIR) er en nonprofit forskningsorganisation, der udfører en lang række forskningsprogrammer inden for human engineering, træning, organisatorisk adfærd og uddannelse. Hovedkontorerne er i Pittsburgh, med datterselskaber i Washington, Los Angeles og Palo Alto. I perioden 1962-1964 var AIRs gennemsnitlige antal fuldtidsansatte omkring 230 (AIR Annual Report, 1964).