4 væsentlige egenskaber ved kollektive forhandlinger
Væsentlige egenskaber ved kollektive forhandlinger er som følger:
Kollektiv forhandling betragtes som et konstruktivt svar på industrielle konflikter, da det afspejler en vilje til at fjerne konflikterne ved diskussion og forståelse snarere end ved krigsførelse.
Image Courtesy: psacunion.dk/sites/psac/files/styles/panopoly_image_full/public/general/bargaining
Kollektiv forhandling er ikke et ideelt system. I bedste fald er det en ufuldkommen institutionel proces, der fungerer rimeligt godt i et ufuldstændigt samfund. Ingen er nu kommet frem med en alternativ procedure, der vil fungere bedre. Kollektiv forhandling er nødvendigvis en pragmatisk proces.
(1) Det er en tovejsproces. Det er en gensidig give og tage i stedet for at tage det eller forlade den metode til at komme til bilæggelse af en tvist. Begge parter er involveret i det. En stiv position giver ikke mulighed for kompromisafregning. Kollektiv forhandling er en 'civiliseret konfrontation' med henblik på at nå frem til en aftale, for objektet, hvis ikke 'krigsførelse' men 'kompromis'.
(2) Det er en kontinuerlig proces, som giver en mekanisme til at fortsætte et organiseret forhold mellem ledelsen og fagforeningerne. Kollektiv forhandling begynder og slutter med skrivelsen af en kontrakt.
(3) Kollektiv forhandling er ikke en konkurrenceproces, men det er i det væsentlige en komplementær proces.
(4) Kollektiv forhandling er en forhandlingsproces, og det er en enhed, der anvendes af lønmodtagere for at beskytte deres interesser. Det er et instrument fra en industriel organisation til diskussion og forhandling mellem de to parter.
