10 Fordele ved en sund organisation - Forklaret!
En sund organisation tilbyder følgende fordele:
1. Forbedring af ledelseseffektivitet:
En sund organisation bringer en ordentlig koordinering mellem forskellige produktionsfaktorer og fører til deres optimale udnyttelse. Det undgår forvirring, dobbeltarbejde og forsinkelser i arbejdet. Det motiverer arbejderen ved en ordentlig opdeling af arbejde og arbejde. Det reducerer arbejdsbyrden af ledere ved delegation af myndighed.
2. Vækst, udvidelse og diversificering:
Organisationen udgør den ramme, inden for hvilken en virksomhed kan udvide og vokse. Gennem organisation kan ledelsen forøge sin styrke. I en god organisation er penge og indsats brugt på forskellige aktiviteter i forhold til deres bidrag. Det er gennem ordentlige organisationsopsætninger, at mange firmaer er vokset fra ydmyge begynder at gigantiske størrelsesorganisationer.
3. Specialisering:
En sund organisationsstruktur giver fordele ved specialisering. Forskellige aktiviteter fordeles mellem forskellige individer i henhold til deres kvalifikationer, erfaring og evne. Det bringer jobtilfredshed og følelse af motivation blandt medarbejderne og øger deres effektivitet. Systematisk organisering af aktiviteter hjælper med at sikre økonomier og også for at minimere omkostningerne.
4. Vedtagelse af ny teknologi:
En korrekt designet og velafbalanceret organisation tillader hurtig vedtagelse og optimal udnyttelse af teknologiske forbedringer. Det har kapacitet til at absorbere ændringer i forretningsmiljøet og give en passende reaktion på sådanne ændringer. En god organisation hjælper med at udvikle nye og forbedrede midler til at gøre ting.
5. Koordinering:
Organisationen letter samordningen af forskellige aktiviteter. Forskellige funktioner er integreret sammen for at nå de ønskede mål. Klare autoritetslinjer og ansvar mellem forskellige stillinger bidrager til at sikre gensidigt samarbejde og harmoni i virksomheden. En god organisation gør det muligt for folk at arbejde i en teamånd.
6. Uddannelse og udvikling:
Ved at uddelegere myndighed til lavere niveauer er træning og udvikling af fremtidige ledere muliggjort. En god organisation sætter 'højre mand til rette job' og giver dem rigtige trænings- og ledelsesudviklingsprogrammer. Ved at udpege medarbejdere i forskellige afdelinger og tildele de forskellige job, kan deres træningsbehov fastslås.
7. Kreativitet, initiativ og innovation:
En god organisation tilskynder til initiativ og kreativ tænkning. Medarbejderne er motiveret til at bryde nye grunde og prøve ukonventionelle metoder. En sund organisation giver mulighed for anerkendelse af fortjeneste efterfulgt af økonomiske incitamenter til det personale, der viser kreativitet.
8. Kontroller korrupte praksis:
En svag og usund organisation er en kilde til korruption og ineffektivitet. Velorganiserede, veldefinerede, disciplinerede og sunde organisationer øger arbejdstagernes moral og motivation. Det udvikler en følelse af engagement, tilhørsforhold, hengivenhed, ærlighed og oprigtighed blandt medarbejderne. Det forhindrer korruption, ineffektivitet og spild i en virksomhed.
9. Korrekt vægt for alle aktiviteter:
En sund organisation opdeler hele virksomheden i forskellige afdelinger, sektioner og underafdelinger i henhold til de funktioner, der skal udføres af dem. Hver virksomheds funktion har sin egen betydning.
Der lægges vægt på deres relative betydning. Fonde og arbejdskraft er allokeret i overensstemmelse hermed. Større og vigtige afdelinger som produktion får flere penge og arbejdskraft.
10. Bedre menneskelige forhold:
Mennesker, der er involveret i en organisation, er kun dynamiske organisationselementer. En dedikeret og tilfredsstillende gruppe af personer beviser et aktiv for enhver virksomhed. En organisation, der bygger på sunde principper, hjælper med at harmonisere menneskelige relationer.
Med korrekt defineret myndighed, ansvar og ansvarlighed, nyder forskellige personer jobtilfredshed. En organisation består af mennesker og deres tilfredshed hjælper med at forbedre menneskelige relationer.
Således er organisationen grundlaget for ledelsen. En sund organisation er et uundværligt middel til effektiv styring og bedre forretningsresultater. Det understøtter ikke kun effektiv administration, men tilskynder til vækst og diversificering.
Det giver optimal udnyttelse af ny teknologi, stimulerer innovation og kreativitet.
