Hvorfor arbejdere i nogle erhverv er bedre betalt end dem i de andre erhverv?

Denne artikel undersøger, hvorfor arbejdere i nogle erhverv er bedre betalt end dem i de andre erhverv og hvorfor nogle mennesker, der udfører det samme arbejde, bliver betalt mere end andre.

Lønfastsættelse:

De vigtigste faktorer, der bestemmer lønnen modtaget af arbejdstagere, er efterspørgslen efter og udbuddet af deres arbejde. Andre indflydelsesfaktorer omfatter de relative forhandlingsmuligheder for arbejdsgivere og arbejdstagere, offentlige politikker, den offentlige mening og diskrimination.

Udbud og efterspørgsel:

Jo højere efterspørgsel efter og jo lavere udbud af arbejdstagere i et erhverv er, desto højere løn vil det være. Fig. 1 viser markederne for læger og rengøringsmidler.

Udbuddet af læger er lavt i forhold til efterspørgslen efter deres ydelser. Der er kun et begrænset antal personer med krævede kvalifikationer og vilje og evne til at gennemføre en lang periode med udfordrende træning for at blive læger.

Det kan også forventes, at udbuddet af rengøringsassistenter ville være lavt, og at de betaler høj, da få mennesker ønsker at arbejde som rengøringsassistenter. Rengøring er ikke særlig interessant, da det kan indebære ufordelelige timer, ikke meget hyggelige arbejdsvilkår og normalt ikke med gode karrieremuligheder.

Tilførslen af ​​rengøringsmidler er ikke desto mindre ofte høj i forhold til deres efterspørgsel. Dette skyldes, at selvom nogle måske ikke er ivrige efter at arbejde som rengøringsassistenter, gør de det fordi jobbet ikke kræver nogen kvalifikationer eller særlige færdigheder, og kun et minimum af træning er tilstrækkeligt. Dette resulterer ofte i, at udbuddet af rengøringsmidler er højt i forhold til deres efterspørgsel.

Ufaglærte arbejdere udbetales generelt mindre end faglærte arbejdere. Efterspørgslen efter faglærte arbejdere er høj, mens deres forsyning er lav. Der er to hovedpåvirkninger på efterspørgslen efter arbejdstagere. Den ene er mængden af ​​output, de kan producere, og den anden er prisen, for hvilken den produktion kan sælges til.

Faglærte arbejdere er normalt meget produktive, der producerer både en høj mængde og en høj kvalitet på produktionen pr. Time. Udbuddet af faglærte arbejdere er normalt lavere end for ufaglærte arbejdere.

Forsyning forklarer også, hvorfor nogle arbejdere, der er involveret i farlige job, er godt betalt. Der er begrænset udbud af mennesker, der er villige til at arbejde som steeplejacks. For at forsøge at overvinde denne modvilje betaler en række arbejdsgivere arbejdere, der udfører dette arbejde, en højere sats end den, der udbetales til andre bygningsarbejdere.

Udbuddet af arbejdstagere inden for landbrugs- og fremstillingssektoren varierer. I en række lande, herunder nogle asiatiske og afrikanske lande, er der et overskud af landbrugsarbejdere, som resulterer i lavere landbrugs lønninger.

Efterspørgslen efter og prisen på produkter fremstillet af fremstillingsindustrien har en tendens til at stige i højere grad end de primære industrier. Dette hjælper med at holde efterspørgslen efter fremstillingsarbejdere højt i forhold til arbejdstagere i landbruget.

Efterspørgsel og udbud af arbejdstagere i den private og offentlige sektor varierer mellem lande. I nogle lande udvides den offentlige sektor, mens den i andre er kontraherende. En række mennesker som at arbejde i den offentlige sektor på grund af større jobsikkerhed, længere ferie og bedre pensioner end dem, der tilbydes i den private sektor.

Relativ forhandlingskraft af arbejdsgivere og arbejdstagere:

Lønnen vil sandsynligvis være højere i erhverv, hvor arbejdstagerne har en stærk forhandlingsstyrke i forhold til arbejdsgiverne. Dette er mere sandsynligt, hvis de fleste af arbejderne er medlemmer af en fagforening eller en faglig organisation, der kan forhandle kollektivt på deres vegne.

De fleste læger og advokater hører til deres faglige organisation, som repræsenterer deres interesser. Denne forhandlingsposition styrkes af viden om, at de ville være vanskelige at erstatte med andre arbejdstagere, og enhver industriel indsats, som de har truffet, ville have alvorlige konsekvenser. I modsætning hertil hører de fleste rengøringsmidler og tjener ikke til en arbejdstagerorganisation.

Deres forhandlingsstyrke reduceres yderligere af, at de sædvanligvis er vidt spredt og derfor ikke er organiseret som en stærk union. De kan også relativt nemt erstattes af andre arbejdere. Arbejdstagere i den offentlige sektor i mange lande, herunder Storbritannien og Indien, er mere tilbøjelige til at tilhøre en fagforening eller en faglig organisation end private arbejdstagere.

I nogle tilfælde kan dette henføres til, at regeringerne er mere villige til at forhandle med fagforeninger end private arbejdsgivere. I andre tilfælde skyldes det, at arbejdstagere i den offentlige sektor finder det lettere at komme sammen for at fungere som en forhandlingsinstans.

Arbejdstagere i den offentlige sektor har også en tendens til at blive påvirket af de offentlige arbejdsmarkedspolitikker mere end deres kolleger i den private sektor. Disse politikker kan eller kan ikke rejse løn.

En regering er for eksempel sandsynligvis at sikre, at alle sine arbejdstagere udbetales ved eller over en national mindsteløn (se næste afsnit), mens nogle private virksomheder kan forsøge at omgå denne lovgivning. Hvis en regering imidlertid indfører en politik for at holde ned på lønstigningerne med det formål at reducere inflationstrykket, er det i en stærkere position at begrænse lønforhøjelserne for egne medarbejdere.

Regeringens politikker:

Regeringens politikker påvirker lønningerne på en række måder. En regering påvirker klart lønnen hos de arbejdstagere, som den beskæftiger i den offentlige sektor. Dens politikker påvirker også lønninger i den private sektor. Disse politikker, som fremmer økonomisk vækst, har tendens til at skubbe lønninger overalt i økonomien, da de øger efterspørgslen efter arbejdskraft.

Specifikke offentlige politikker kan have indflydelse på bestemte erhverv. For eksempel, hvis en regering indførte en lov, der kræver bilister til at afprøve hvert tiende år, vil efterspørgslen efter kørelærere sandsynligvis stige og skubbe deres lønninger op.

De offentlige arbejdsmarkedspolitikker har selvfølgelig direkte indflydelse på lønningerne. En af de mest kendte arbejdsmarkedspolitikker er en national mindsteløn (NMW). En sådan politik pålægger et lønbeløb, hvilket gør det ulovligt at betale en løn under dette. Formålet med en NMW er at øge lønnen for lavtlønnede arbejdere og reducere fattigdom.

For at få indvirkning på lønningerne skal der dog fastsættes en NMW over markedsudviklingslønnen. Dette har fået nogle økonomer og politikere til at hævde, at det kan medføre arbejdsløshed. Figur 2 viser en NMW, der øger lønnen fra W til W1, men forårsager arbejdsløshed, da udbuddet af personer, der ønsker at arbejde med denne løn, overstiger efterspørgslen efter arbejdskraft.

Andre økonomer hævder, at en NMW kan hæve både løn og beskæftigelse. De tror, ​​at at betale en højere løn til arbejdstagere vil øge deres motivation og dermed deres produktivitet. Dette kombineret med øget efterspørgsel efter produkter som følge af højere lønninger kan øge efterspørgslen efter arbejdskraft. Figur 3 viser, at hvis lønkravet stiger, kan lønnen stige til W1.

Offentlige mening:

Den offentlige mening har tendens til at overveje, at job, der indebærer lange studieperioder og uddannelse, bør ydes meget. Der er variationer i, hvordan nogle erhverv ansættes i forskellige lande. For eksempel er ingeniører mere anset i skandinaviske lande end i Storbritannien.

En række erhverv er generelt holdt højt, ligesom læger og sygeplejersker. Den offentlige mening kan påvirke lønningerne på en række måder. Den ene er gennem lønkravene fra arbejderne. For eksempel har ildkæmper tendens til at betragte deres arbejde som værende lige så meget som det, der blev udført af politiet. Så hvis politiet får en lønforhøjelse, vil brandmænd sandsynligvis søge en tilsvarende lønstigning.

I de fleste lande er der som regel en ligastab af lønpriser, hvor arbejderne forsøger at opretholde deres position i bordet og kun udfordre det til lejlighedsvis. Så for eksempel vil en hotelportør næppe forvente at blive betalt så meget som en dyrlæge.

Den offentlige mening kan lægge pres på en regering for at revidere de lønninger, det betaler for de offentlige arbejdstagere. Offentligheden kan f.eks. Tro på, at sygeplejersker skal være mere højtbelønnede. En regering, der søger at opretholde eller opretholde folkelig støtte, kan føle sig tvunget til at rejse sygeplejerskeres løn.

Der er et relativt højt antal kvinder, der arbejder i sygeplejeområdet. I nogle lande er sociale holdninger mod arbejdende kvinder. I disse lande er det sværere for kvinder at finde beskæftigelse, og de får muligvis betydeligt mindre løn end deres mandlige kolleger.

Forskelsbehandling:

Diskrimination opstår, når en gruppe af arbejdstagere behandles ugunstigt med hensyn til beskæftigelse, lønniveauet, den modtagne uddannelse og / eller salgsfremmende muligheder. For eksempel kan nogle arbejdsgivere være tilbageholdende med at have kvindelige arbejdstagere. Den lavere efterspørgsel vil resultere i lavere løn, som vist i figur 4.

Regeringerne gør i stigende grad ulovlig diskrimination. Ikke desto mindre er kvinder (i gennemsnit) stadig betalt mindre end mænd i hele verden. En grund til dette er, at kvinder har tendens til at arbejde i færre timer end mænd. Selv når timelønnen overvejes, bliver kvinder stadig betalt mindre end mænd.

Der er en række grunde til dette:

jeg. Kvinder har en tendens til at være mindre velkvalificerede end mænd

ii. De har tendens til at være stærkere koncentreret i lavt betalte erhverv

iii. De er mindre tilbøjelige til at tilhøre fagforeninger og faglige organisationer

iv. De diskrimineres stadig.