Hvad er Versionerne af Human Resources Management?

Der er to versioner af HRM. Den hårde version lægger vægt på de kvantitative, beregningsmæssige og forretningsmæssige strategiske aspekter ved at styre headcounts ressource på en rationel måde som for enhver anden økonomisk faktor.

Image Courtesy: hrvetting.com/wp-content/Practices.jpg

I modsætning hertil sporer den bløde version sine rødder til de menneskelige relationer skoler; det understreger kommunikation, motivation og lederskab.

Begge versioner deler de centrale elementer i det nye paradigme: at organisationerne er under pres for at genoverveje deres tilgang til at styre mennesker; at de skal søge en bedre pasform mellem deres menneskelige ressourcer og forretningsstrategier, og at de bør ændre deres praksis.

De to versioner afviger imidlertid fundamentalt i deres syn på den retning, som denne transformation skal tage. Den bløde version indebærer en række specifikke politikker og praksis, der i det væsentlige er folkemæssige. Den hårde version tillader noget, der passer til forretningsstrategien.