Hvad er hovedklausulerne i kollektive aftaler?
Hovedklausulerne i kollektive aftaler er angivet nedenfor:
Lønklausul
Lønklausulen er normalt den vigtigste og mest komplicerede klausul i aftalen. Klausulen omfatter grundlønspolitikken og specifikke lønaftaler. Hvis der skal betales stykkurs, skal det system, der skal følges, angives tydeligt. En eskalatorklausul, hvis den eksisterer, vil her anpear.
Anerkendelse eller Unionens sikkerhedsklausul
Anerkendelsesklausulen definerer den status, der skal gives til foreningen i hele aftalens løbetid. Det kan muliggøre en lukket butik, fagforretning eller enhver anden variant af fagforeningen.
Arbejdstidsklausul
Mange aftaler omfatter klausuler om arbejdstid. Sådanne klausuler omhandler også forskellige skiftordninger, fratrædelse for måltid, bestemmelser for overtid, løn, feriebestemmelser og tilhørende detaljer.
Seniorklausul
Seniorklausul angiver system for anciennitet, der skal følges, metoden til beregning af anciennitet og betydningen af anciennitetsrettigheder i forbindelse med forfremmelse, valg af ferieperioder, valg af skift og andre privilegier.
Andre bestemmelser
Liste over klausuler nævnt ovenfor er ikke udtømmende. Mange andre emner, f.eks. Klageprocedure, fravær, velfærdsfonde, forretningsbestemmelser, træning af lærlinge, disciplinære handlinger mv. Kan forekomme.