Hvad er de vigtigste typer strejker i kollektive forhandlinger?

Vigtige typer strejker i kollektive forhandlinger er nævnt nedenfor:

Strejkeretten er anerkendt i alle demokratiske samfund. Nogle af de vigtige typer strejker nævnes her.

Image Courtesy: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg

Til at begynde med er der økonomisk strejke, som indebærer brugen af ​​fagforeningens magt over sine medlemmer for at sikre økonomiske fordele, fx løn, bonus, alderspension, sygeorlov mv. En generel strejke er derimod en strejke alle fagforeninger strejker på samme tid og derved fuldstændig forstyrrer et lands økonomiske liv.

Når en fagforening, der ikke er berørt af en tvist, kalder en strejke til støtte for en anden union, hvis medlemmer er i strejke, kaldes det som en sympatisk strejke. En uofficiel strejke er en, hvor medarbejderne i en bestemt virksomhed slår uden støtte fra deres fagforening. Det er også kendt som outlaw strike.

En flash strejke (eller wild cat strike) er initieret af en gruppe af arbejdere i strid med en kontrakt og uden advarsel. En sidestrejke er en, hvor strejdere ikke forlader deres arbejdsplads, men forbliver i anlægget og kontrollerer produktionsfaciliteter.

En langsom strejke, også kendt som 'go-slow', er ikke en strejke i den sædvanlige forstand, da arbejdere ikke holder op med at arbejde. Arbejdere forlader ikke deres arbejde; de begrænser kun output, mens de forbliver på jobbet.

Da strejkeretten er det ultimative våben i kollektive overenskomster, går de sammen som kærlighed og ægteskab. Selv om strejken ikke uundgåeligt ledsager forhandlinger, er dets tilgængelighed som et trykinstrument en vigtig betingelse for kollektive forhandlinger. Fagforeninger ty til det, når alle andre teknikker har mislykkedes.

Ledelses- og fagforhandlere nå til enighed om de betingelser, som en part har foreslået, og anses for at være mere fordelagtige af den anden part end uenighed om disse betingelser.

Da en strejke gør ondt i ledelsen ved at stoppe produktionen og arbejderne ved at afskære deres løn, er ingen af ​​parterne tilbøjelige til at afvise de af den anden foreslåede vilkår uden alvorlige overvejelser.

Tilslutning til den anden parts forslag indebærer normalt en omkostning, men det gør også en strejke, der kan bringes på ved at nægte at tiltræde. De to omkostninger skal afbalanceres.

Så længe strejke truer større tab for mindst en af ​​parterne, hvis det er uenig, end hvis det er i overensstemmelse med de andres krav, er der grund til at afvikle dem.

Uden en sådan trussel kan de fortsat være uenige uendelige og aldrig forhandle alvorligt. Forvaltningsret til at være uenig med fagforeninger i lyset af strejke trusler er lige så vigtig som fagforenings ret til at bruge strejker for at opnå indrømmelser.

Selv om kollektive forhandlinger ikke altid resulterer i strejker, er risikoen for eller trussel om strejker en nødvendig betingelse for kollektive forhandlinger. Faktisk har den offentlige politik tilskyndet kollektive forhandlinger, dels i håb om, at byrden for strejker og deres ledsagende tab kan reduceres.