Typer af besparelser for familie: Obligatoriske og frivillige besparelser

Besparelser er af to typer:

(I) Obligatoriske besparelser

(II) Frivillige besparelser.

I. Obligatoriske besparelser:

Obligatoriske besparelser er dem, som enkeltpersoner og institutioner er tvunget til at gøre som pr regeringsregler. Forsikringsordninger og pensionsordninger er eksemplerne på obligatoriske besparelser.

Provident Fund:

Dette er en obligatorisk indbetalingsordning, som også er en nyttig metode til besparelse.

Dette er af tre typer:

(a) General Provident Fund

(b) Medarbejdernes Forsikringsfond

c) Bidragende forsyningsfond.

en. General Provident Fund:

Dette er en obligatorisk indbetaling eller fradragsordning foretaget af de offentlige ansatte. Medarbejderen kan trække mindst 10% af sin grundløn eller mere til GPF-konto i hver måned. Specifik GPF-kontonr. Er givet til hver medarbejder af regeringen. I denne indbetaling gives 8% rente årligt. Lån kan også gives til indskyderen, hvis han kræver særlige udgifter, som ægteskab ceremonier, andre ceremonier, husbygning og reparation mv. Disse lån kan refunderes og refunderes.

De refunderbare lån vil blive inddrevet i et begrænset antal rater uden renter. Ikke-refunderbare lån kan tages efter 20 års tjeneste. Samlet beløb af indskud med renter betales til personen på tidspunktet for hans pension eller død. Det har fået indkomstskat fordel.

b. Medarbejdernes Forsikringsfond:

Dette er en form for obligatorisk besparelse fra de ikke-statslige, halvstatslige og virksomhedens arbejdstagere. I denne ordning bidrager medarbejderen med en vis procentdel (10-12%) af sin indkomst i hver måned, og det tilsvarende beløb skal deponeres mod medarbejderens kontonummer af arbejdsgiveren eller virksomhederne.

Det samlede beløb med renterne skal betales til medarbejderen på tidspunktet for pensionering, død eller afgang fra selskaberne. Ved udgangen af ​​hvert regnskabsår sendes en årsregnskab for hver medarbejder til virksomheden. Lån kan også tages fra dette deponerede beløb til bestemte specifikke formål. Det giver også indkomstskat fordel.

c. Bidragende pensionsordning:

Dette er en type indskuds- eller pensionsordning som GPF for nytilkomne i statsforvaltningen med virkning fra den 01.01.2005. Indiens regering indførte denne nye omstrukturerede definerede pensionsordning til centralstatens tjeneste fra januar 2004. Denne ordning er implementeret af Finansministeriet (Ministeriet for Økonomiske Anliggender). Indiens regering. Denne nye pensionsordning er en type obligatorisk indbetalingsordning. Denne ordning arbejder på defineret bidragsbasis og har to niveauer Tier I og Tier II.

Tier I:

Bidrag til Tier I er obligatorisk for alle statstjenestemænd, der tilslutter sig offentlig tjeneste på eller efter Dt. 01.01.2005 i pensionsvirksomheden. I dette system betaler hver medarbejder et månedligt bidrag på 10% af grundlønnen fra hans løn til den bidragspensionsordning. Et tilsvarende bidrag vil blive udbetalt af staten for hver medarbejder, som bidrager til ordningen. Umiddelbart ved tiltrædelse af den offentlige tjeneste skal medarbejderen fremlægge oplysninger som navn, betegnelse, løntrin, fødselsdato, kandidat mv i foreskrevne formularer.

Kontofuldmægtigens Fondforvaltnings Kontor for Revisorens Generalsekretær eller Statens Kontrolhaver giver et indestående 14 cifret Permanent Pension Kontonummer (PPAN) til Indskyderen. Ved udgangen af ​​hvert regnskabsår fremlægges en årsregnskab for hver medarbejder, der viser åbningsbalancen, detaljer om månedlig fradrag. Regeringen matchende bidrag, rente optjent, hvis nogen og den afsluttende saldo vil blive givet til medarbejderen. Der ydes også lån fra denne deponerede mængde. Dette er som General Provident Fund Scheme.

Tier II:

Dette system er valgfrit og efter regeringstjenestens skøn. I dette system kan medarbejderen abonnere på 10% af hans grundløn, og dette bidrag opbevares på en særskilt konto, der kan trækkes tilbage efter personens valg. Regeringen vil ikke yde noget bidrag til Tier II-kontoen. Arbejdsgiveren kan til enhver tid fratrække del eller fuld af sine penge.

Pensionsordningen er forskellig fra Forsikringsfonden, idet beløbet ikke betales som et lumpsum efter pension, men betales hver måned som pension. I nogle ydelser har medarbejderne en bidragspensionsordning og i nogle ikke-bidragspligtige pensionsordninger.

Indiens regering har også indført en obligatorisk indbetalingsordning for skattepligtige. En vis procentdel af deres indkomst skal betales i en bank som depositum i en periode på 36 måneder, hvorefter den kan trækkes tilbage med renter.

II. Frivillige besparelser:

Frivillige besparelser kan ske i henhold til familiens behov og krav. Penge kan deponeres i postkontorer, banker, LIC, Chit fund, aktier, fonde og andre sådanne institutioner. Renterne er forskellige i forskellige institutioner. Det er generelt fastsat i henhold til tidsrummet for den deponerede mængde. Rentesatsen varierer fra tid til anden.