Behandling af lønninger til arbejde på ferie
Læs denne artikel for at lære om behandling af lønninger til arbejde på ferie.
Som overarbejde betales arbejdstagere normalt til en højere sats end normaldagens løn, hvis de arbejder på ferie. Sådan ekstra betaling behandles som overtidspremie. Med andre ord, hvis der er behov for feriearbejde til fabrikken som helhed, bliver det en del af fabrikkens overhead, og hvis der kræves feriearbejde til et bestemt job, bliver det ekstra beløb opkrævet direkte til det pågældende arbejde.
Hvis feriearbejde er nødvendig på grund af unormale grunde, debiteres løn for sådan feriearbejde til Costing Profit and Loss Account.
Hjemmearbejdere:
I nogle virksomheder udføres visse dele af arbejdet af arbejdstagere på deres egne lokaler. En sådan type arbejdstagere er kendt som outworkers. Outworkers tager materialer fra fabrikken og laver færdige artikler på egen hånd med eget værktøj.
I sådanne tilfælde kræves der ikke tidsregistre, fordi betaling til sådanne arbejdstagere sker på baggrund af produktion og tid, som disse arbejdstagere bruger, ikke er vigtigt, men der skal udøves stiv kontrol over disse arbejdstagere på følgende områder:
1. Alle materialer trukket fra butikken regnes for.
2. Kvalitet af de færdige varer bør kontrolleres og defekte varer bør afvises. Bøder bør også pålægges det defekte arbejde.
3. Leveringen af produktionen skal være inden for den fastsatte frist for at sikre en jævn produktionsstrøm og opfyldelsen af kundernes ordrer.
Arbejdstagerens løn skal fastsættes til højere sats end dem, der udbetales til arbejdsarbejdere, der arbejder på fabrikken, da der skal udbetales kompensation til brug af deres lokaler, værktøj, belysning mv.
Arbejdere, der sendes til byggepladser eller kundernes lokaler til at udføre deres arbejde, er også kendt som outworkers. Tidsregistreringer for sådanne arbejdere skal opretholdes, således at arbejdstagerne ikke må spilde tiden og tage rimelige tid til at udføre deres opgaver hos kundernes lokaler.
Hvor et stort antal arbejdstagere er involveret på et sted i en længere periode, skal der indføres tidspauser for at registrere tid for direkte arbejdstagere. En ansvarlig medarbejder skal betale afslappede besøg hos kundenes lokaler for at give følelsen til de outworkers, at de overvåges.
Casual Arbejdere :
Hvert firma hus holder en regelmæssig arbejdsstyrke for at opfylde sine krav, men nogle gange på grund af ekstra arbejde, skal flere medarbejdere være ansat i nogle dage eller timer. Sådanne arbejdere er kendt som uformelle arbejdere. Disse arbejdstagere udbetales dagligt eller så snart arbejdet er færdigt. Løn udbetalt til sådanne arbejdstagere behandles som fabriksudgifter, hvis deres tid ikke kan tilskrives bestemte job.
Hvis den tid, de bruger, kan identificeres med bestemte job, behandles de løn, der betales til dem, som en direkte afgift og debiteres til de job, hvor tiden er brugt. Ledelsen bør udøve streng kontrol over ansættelsen af disse arbejdstagere, fordi deres beskæftigelse er en kilde til svig. Tidsbevisere eller forkyndere kan vise falske navne som de afslappede arbejdere og misbruge lønnen selv.
En højtstående embedsmand bør godkende ansættelsen af de afslappede arbejdstagere, og foreman bør ikke få tilladelse til at ansætte disse arbejdstagere. Overraskelseskontroller skal foretages for at se, at antallet af arbejdstagere, der rent faktisk er ansat, er i overensstemmelse med antallet af disse arbejdstagere, der er vist på lønarket.
