Overførsel af medarbejdere: Betydning, Faktorer og Typer af Overførsel
Overførsel af medarbejdere: Betydning, faktorer og typer af overførsel!
Betyder:
Overførsel indebærer bevægelse af en medarbejder fra et job til et andet uden nogen stigning i løn, status eller ansvar.
Ifølge Dale Yoder "En overførsel indebærer flytning af en medarbejder fra et job til et andet uden særlig henvisning til ændring i ansvar eller kompensation". Normalt overdrages der mellem arbejdspladser, der betaler omtrent samme løn. En mindre ændring i ansvar, pligter og lønforhøjelse kan også ske lejlighedsvis.
Overførsel skal adskilles fra forfremmelse. "En overførsel indebærer en ændring af job uden nogen væsentlig stigning i ansvar eller indkomst, og en forfremmelse indebærer en ændring, hvor en betydelig stigning i ansvar eller indkomst opstår".
(J. Lundy)
Følgende faktorer er primært ansvarlige for overførsel:
(a) Efterspørgslen på arbejdskraft i en afdeling kan stige eller falde, hvilket resulterer i overskud eller mangel på personale. Hvis en maskine brydes ned, skal medarbejderne overføres til andre maskiner i samme afdeling eller være i en anden afdeling.
(b) En overførsel kan være på anmodning af en medarbejder. Det kan være af sundhedsmæssige årsager, familieforhold, manglende interesse i jobbet mv. En fejlagtig udvælgelsesprocedure kan være ansvarlig for sådanne overførsler.
c) Medarbejdere kan overføres for at give dem træning.
d) I visse afdelinger foretages overførsler som en politisk sag, efter at en medarbejder har været i arbejde i et vist antal år på et område.
(e) Overførsler kan også gøres for at øge effektiviteten af medarbejderen.
En overførsel er en vigtig kilde til intern rekruttering.
Typer af overførsel:
Følgende er de forskellige typer af overførsler:
(A) Produktionsoverførsler:
For at stabilisere ansættelsen i virksomheden og undgåelse af afskedigelse kan en medarbejder overføres fra en afdeling til en anden afdeling. En sådan overførsel er kendt som produktionsoverførsel.
(B) Udskiftningsoverførsler:
En medarbejder med en lang service kan overføres i en anden afdeling for at erstatte en person med en kortere service.
(C) Fleksibilitetsoverførsler:
Overførsler med alsidighed er lavet med det formål at forberede medarbejderne til produktion og udskiftning. En medarbejder er uddannet på forskellige job, så han kan tilpasse ham på et andet job, når der ikke er arbejde på sit sæde eller arbejde.
(D) Skiftoverførsler:
I tilfælde af fremstillingsproblemer er der normalt tre skift. Normalt drejer disse skift. Hvis skifteopgaver ikke roterer, kan en medarbejder overføres fra en sigt til et andet skifte.
(E) Remedierende overførsler:
Hvis en medarbejder ikke føler sig godt tilpas på sit job, kan han overføres til et andet job. Hans oprindelige placering kan være defekt; hans helbred er måske gået ned; han må ikke komme sammen med sin vejleder eller arbejdstagere, dvs. han kunne have udviklet personlig friktion med sin chef eller medarbeider.
(F) Diverse overførsler:
Overførsler kan også klassificeres som midlertidige eller permanente overførsler. Hvis en overførsel er fra en afdeling til en anden, er den kendt som afdelingsoverførsel. Hvis en overførsel foretages inden for afdelingen, er en sådan overførsel kendt som sektionel overførsel. En medarbejder kan overføres fra en plante til et andet anlæg. En sådan overførsel er kendt som inter-plant overførsel.
