Adskillelse af medarbejdere: Top 6 Formularer

Adskillelse af medarbejdere fra en organisation. Separationsformerne er som følger: 1. Afsked 2. Afvisning eller Afladning 3. Død 4. Opsigelse 5. Afskedigelse 6. Afsked

Adskillelse af medarbejdere: Formular nr. 1.

Resignation:

En opsigelse henviser til opsigelsen af ​​ansættelsen på medarbejdernes instans. En afskedigelse kan blive sat frivilligt af medarbejderen. En medarbejder fratræder, når han sikrer et bedre arbejde andetsteds, i tilfælde af en kvindelig ansat, når hun gifter sig og skal afbryde af personlige grunde eller når en medarbejder lider af dårligt helbred eller af andre grunde.

Administrationen af ​​adskillelse forårsaget af frivillig tilbagetrækning er meget enkel, fordi medarbejderen selv er ansvarlig for det. Ved tvungen opsigelse bliver en medarbejder bedt om at sætte sin fratrædelse, hvis han ønsker at undgå at opsige sine ydelser på grund af grov uagtsomhed fra hans side eller en alvorlig klage over ham.

Adskillelse af medarbejdere: Formular nr. 2.

Afvisning eller udledning:

Afskedigelse er opsigelsen af ​​en ansattes ydelser som en strafforanstaltning for en vis forsømmelse. Udledning betyder også opsigelse af en medarbejders tjeneste, men ikke nødvendigvis som et strafstrin. En udledning stammer ikke fra en enkelt irrationel handling. Afvisning eller udledning er et drastisk skridt og bør tages efter omhyggelig tanke.

En afskedigelse skal støttes af lige og tilstrækkelige grunde. Inden udlænding eller afskedigelse af medarbejderen skal der gives forudgående varsel om den forestående fare og årsagerne til decharge skal klart angives. Medarbejderen skal have mulighed for at forsvare sig.

Hvis de grunde, hvorpå medarbejderen er blevet afskediget, ikke er stærk nok, bør der være en bestemmelse for at gennemgå sagen. Under alle omstændigheder bør straffen ikke være ude af proportioner med lovovertrædelsen. Et sådant skridt bør tages som en sidste udvej, hvis alle andre foranstaltninger mislykkes i at redde medarbejderen.

Følgende årsager kan føre til afskedigelse af en medarbejder:

1. Uautoriseret fravær fra told i lang tid.

2. Willful overtrædelse af regler.

3. Falsk kvalifikationsbevis på tidspunktet for ansættelsen.

4. Uærlighed

5. Drunkenness

6. Carelessness

7. Insubordination

8. Ineffektivitet

9. Voldsomme og aggressive handlinger

10. Fysisk handicap

Adskillelse af medarbejdere: Formular nr. 3.

Død:

Nogle medarbejdere kan dø i tjeneste. Når døden er forårsaget af erhvervsmæssige risici, får medarbejderen kompensation i henhold til bestemmelserne i Arbejdstilsynets kompensationslove. I medfølende grunde tilbyder nogle organisationer beskæftigelse til ægtefælle / barn / afhængig af den medarbejder, der dør i tjeneste.

Adskillelse af medarbejdere: Formular nr. 4.

Affjedring:

Suspension betyder, at en arbejdstager forbydes fra at deltage i arbejdet og udfører normale opgaver. Dette er en alvorlig straf og tildeles normalt først efter en ordentlig forespørgsel. Under suspensionen modtager medarbejderen en ydelsesgodtgørelse. Hvis afgifterne mod den suspenderede medarbejder er seriøse og bevises, kan suspension medføre opsigelse også.

Adskillelse af medarbejdere: Formular nr. 5.

nedskæringer:

Afdrag også resulterer i adskillelse af en medarbejder fra hans arbejdsgiver. Nedskæring er generelt på grund af overskudspersonale, dårlig efterspørgsel efter produkter, generel økonomisk afmatning mv. Afslutning af ydelser på disciplinærsager, sygdom, pensionering, afvikling af en virksomhed udgør ikke afslag.

Afskedigelse giver arbejdstagerne ret til erstatning, som ifølge § 25 f) i Industrial Disputes Act 1947 svarer til femten dages gennemsnitsløn for hvert afsluttet år med løbende tjeneste. Princippet i afskedigelsesproceduren er, at den sidste person, der er ansat i hver kategori, skal være den første person, der skal nedlægges, dvs. "sidste komme først" .

Når ledige stillinger opstår efter afslag, giver arbejdsgiveren mulighed for, at de tilbagestående arbejdstagere kan tilbyde sig til genindførelse og de får præference. Sådanne ledige stillinger er generelt anmeldt mindst 10 dage før de er fyldt op.

Adskillelse af medarbejdere: Formular nr. 6.

Aflejring:

Et afsked er en midlertidig adskillelse af medarbejderen fra hans arbejdsgiver i sidstnævntes tilfælde uden nogen indvirkning på den førstnævnte.

Sec. 2 (kkk) i Industrial Disputes Act, 1947 definerer afsked som følger:

"Afskedigelse betyder en arbejdsgivers fiasko, afvisning eller manglende evne til at skyldes kul, kraft eller råmaterialer eller lageropbygning, maskinens opdeling eller anden grund til at ansætte en arbejdsmand, hvis navn bæres på mønstringsrullen .”

Således afskediges der som følge af nogle bonafide grunde som faktorer, som er uden for arbejdsgivernes kontrol. Da medarbejderne er afskediget i arbejdsgiverens tilfælde, skal de betales erstatning for den periode, de er afskediget. Sec. 25 i lov om industrielle tvister 1947 gør det obligatorisk for arbejdsgiveren at betale erstatning for alle afskedigelsesdage.

Kompensationen skal svare til halvdelen af ​​de normale lønninger, som lønmodtageren ville have opnået, hvis han ikke var blevet afskediget. Det siger sig selv, at medarbejdere med den korteste servicetid til deres kredit først afskediges, og de ældre medarbejdere bevares så længe forholdene tillader det. Kompetence som grundlag for afskedigelse er ikke muligt i fagforeninger på grund af den direkte modstand, som unionsledere viser.

Så snart oplægningen løftes, skal medarbejderne blive tilbagekaldt. Anciennitetssystemet angiver normalt, at de, der blev afskediget sidst, først bliver kaldt tilbage. Ledelsen kan dog søge at ringe til juniormedarbejdere, hvis færdigheder er afgørende for genoptagelsen af ​​produktionen.

På grund af de store omkostninger forbundet med afskedigelse, bør arbejdsgiverne tage alt muligt skridt for at undgå årsagerne til afsked. En mulig justering af placeringer af arbejdstagere som demotioner, overførsler mv skal foretages.