Arbejdslivets kvalitet: det er betydning og definition
Arbejdslivets kvalitet: det er betydning og definition!
Den nuværende æra er en æra af vidensarbejdere og det samfund, vi lever i, er kommet for at være kendt som vidensamfund. De intellektuelle hensigter har prioritet over den fysiske indsats.
Nogle videnarbejdere arbejder i mere end 60 timer om ugen. Som et resultat af dette kolliderer deres personlige hobbyer og interesser med deres arbejde. Livet er et bundpakke, der indeholder alle tråde sammen og dermed behovet for at afbalancere arbejdslivet med andre relaterede spørgsmål. '
Man skal have både kærlighed og arbejde i ens liv for at gøre det sunde. Borte er de dage, hvor medarbejdernes prioritet plejede at være til fysiske og materielle behov. Med den stigende omlægning af økonomien hen imod videnøkonomi har betydningen og kvaliteten af arbejdslivet været drastisk forandret.
Betyder:
Arbejdslivets kvalitet (QWL) refererer til det gunstige eller utilgængelige arbejdsmiljø for de mennesker, der arbejder i en organisation. Perioden for videnskabelig ledelse, der udelukkende fokuserede på specialisering og effektivitet, har undergået en revolutionerende forandring.
Den traditionelle ledelse (som videnskabelig ledelse) gav utilstrækkelig opmærksomhed på menneskelige værdier. I det nuværende scenario er medarbejdernes behov og ønsker ændret. Arbejdsgivere omarbejder nu job til bedre QWL.
Definition:
QWL som strategi for Human Resource Management har antaget stigende interesse og betydning. Mange andre begreber er blevet anvendt udvekslingsmæssigt med QWL som 'humanisations of work' 'arbejdslivets kvalitet, industridemokrati' og 'deltagende arbejde'.
Der er divergerende synspunkter om den nøjagtige betydning af QWL.
Nogle definitioner givet af fremtrædende forfattere på QWL er angivet nedenfor:
1. "QWL er en proces af arbejdsorganisationer, der gør det muligt for sine medlemmer aktivt at arbejde på alle niveauer deltage i at forme organisationernes miljø, metoder og resultater. Denne værdibaserede proces sigter mod at opfylde de to mål for øget effektivitet af organisationer og forbedret livskvalitet på arbejdspladsen for medarbejderne. ”
Det amerikanske samfund for uddannelse og udvikling
2. "QWL er en måde at tænke på mennesker, arbejde og organisationer, dets særprægede elementer er (i) en bekymring over arbejdets indvirkning på mennesker såvel som organisatorisk effektivitet, og (ii) ideen om deltagelse i organisatorisk problem -løsning og beslutningstagning. "-Nadler og Lawler
3. "QWL's overordnede formål er at ændre klimaet på arbejdspladsen, så den menneskelige-teknologiske-organisatoriske grænse fører til en bedre kvalitet i arbejdslivet."
-Luthans
4. "QWL er baseret på en generel tilgang og en organisations tilgang. Den generelle tilgang omfatter alle de faktorer, der påvirker arbejdstagerens fysiske, sociale, økonomiske, psykologiske og kulturelle velbefindende, mens den organisatoriske tilgang refererer til omstrukturering og drift af organisationer i overensstemmelse med værdien af det demokratiske samfund. ”
-Beinum
Ud fra de ovenfor anførte definitioner kan det konkluderes, at QWL beskæftiger sig med at tage højde for medarbejdernes højere ordensbehov ud over deres grundlæggende behov. Arbejdspladsens overordnede klima justeres på en sådan måde, at det producerer mere humaniserede job.
QWL ses som den paraply, hvor medarbejderne føler sig fuldt tilfredse med arbejdsmiljøet og udvider deres helhjertede samarbejde og støtte til ledelsen for at forbedre produktiviteten og arbejdsmiljøet.
