Overarbejde: Effekter, Behandling og Kontrol

Læs denne artikel for at lære om effekter, behandling og trin for at kontrollere overarbejde.

Normalt skal arbejderne arbejde for en given tid om dagen eller om ugen. Det kaldes den normale arbejdstid, mens overarbejde er arbejdet ud over den normale arbejdstid.

I Indien fastsætter fabriksloven betaling af overtidsløn til dobbelt den sædvanlige løn. Hvis en arbejdstager arbejder i mere end 9 timer på en hvilken som helst dag eller i mere end 48 timer om ugen, behandles han for at være ansat i overarbejde og får løn på dobbelt så stor timepris for overarbejde, der er indført af ham.

Beregningen af ​​lønninger på grund af en arbejdstager foretages enten med en enkelt sats op til 9 timer om dagen og med dobbelt sats for tiden over 9 timer eller ved en enkelt sats op til 48 timer om ugen og over 48 timer med dobbelt sats, afhængigt af hvilket mere gavnlig for arbejderen. Dobbeltkurs for overarbejde betales for at give incitament til sene timer. Det ekstra beløb, der betales på grund af overarbejde, kaldes overtidspremie.

Overordnet arbejde bør som regel ikke udnyttes på grund af stigningen i produktionsomkostningerne som skyldes følgende grunde:

(i) Overarbejde betales til en højere sats.

(ii) Overtid kommer på sene timer, hvor træthed er indstillet, og arbejdstagerens effektivitet vil ikke være så meget som det var i normal tid.

(iii) Arbejdere vil vedtage en vane med at udsætte arbejdet i overarbejde for blot at tjene flere lønninger.

(iv) Udgifter som belysning, udgifter til tilsyn, slitage af maskiner mv vil stige uforholdsmæssigt.

Effekt af overarbejde på produktivitet:

Overarbejde har betydning for arbejdstagernes produktivitet. Som vi ved overarbejde præmie er en ekstra betaling over normale lønninger og dermed vil øge omkostningerne. Arbejdstagernes effektivitet i forbindelse med overarbejde kan falde, og dermed kan udgangen reduceres.

For at tjene mere kan arbejdere ikke koncentrere sig om arbejde i normale timer, og dermed kan produktionen i normale timer falde. Reduced output og overtidspremie vil øge produktionsomkostningerne.

Derfor bør overarbejde arbejde undgås, fordi job har gjort i overarbejde koster mere i forhold til de job, der udføres i normale timer. Overarbejde kan imidlertid ikke helt elimineres, fordi der er nogle tilfælde, hvor der ikke er andet alternativ end at gøre overarbejde.

For eksempel kan der kræves overarbejde til udførelse af hasteforanstaltninger (eller haster), eller overarbejde kan være påkrævet på grund af brud på maskiner eller strømbrud i normale timer, og det er ønskeligt at gennemføre det normale arbejde i overarbejde. Tilsvarende kræves kontinuitet i arbejdet ved udførelsen af ​​nogle operationer, hvis der ikke er noget arbejde, der er ødelagt og dermed overarbejde er påkrævet.

Lejlighedsvis overarbejde er dog et sundt tegn, fordi det viser, at fabrikken har ansat det rimelige antal arbejdstagere, og de er ikke inaktive. Hvis det kommer til bekendtgørelse om, at overarbejde er nødvendig regelmæssigt, skal der tages alvorlig tanke på den permanente stigning i arbejdsstyrken enten ved en forøgelse af antallet af skift, der arbejdes eller ved at installere yderligere maskiner.

Arbejdsdirektøren eller en anden højtstående embedsmand bør give tilladelse til overarbejde og en liste over de arbejdstagere, der er påkrævet og for sent for at kunne klare produktionsplanen, skal udarbejdes af formanden og indleveres til værkschefen til godkendelse. Overarbejde omkostninger skal registreres særskilt, så der kan foretages undersøgelser til den afdeling, der pålægger den at kende ægtheden af ​​overarbejde.

Behandling af overtidspremie:

Den normale løn udbetalt er en del af direkte lønomkostninger eller indirekte lønomkostninger afhængig af om arbejdskraft er direkte eller indirekte, mens der er kontroverser med hensyn til behandling af overtidspremie. Det er undertiden sagt, at det ikke er rimeligt at opkræve et bestemt job med overtidspremie, blot fordi det blev gjort i overarbejde. For at fjerne denne ulighed er normale lønninger opbygget for at give mulighed for overtidspremie, og derfor er hvert job, hvad enten det sker i normal tid eller overarbejde, opkrævet med samme løn.

Denne metode til behandling af overtidspremie er egnet, når sekvensen af ​​arbejdspladser er næsten tilfældig, men hvis overarbejde er nødvendigt i tilfælde af et rush job (eller presserende job) på kundens anmodning for at fuldføre det inden for en bestemt tid, det er korrekt at opkræve overarbejde præmien til omkostningerne ved rush jobbet.

Hvor overtid opstår på grund af unormal grund, som f.eks. Maskinens opdeling eller magtbrud, er overtidspræmien udelukket fra produktionsomkostningerne og debiteres den omkostningsberettigede fortjeneste og tabskonto.

Kontrol over overarbejde :

I betragtning af ulemperne ved overarbejde er det nødvendigt, at der udøves en ordentlig kontrol for at holde det på det mindste mulige niveau.

Følgende trin kan tages i denne henseende:

1. En ordentlig kontrol bør udøves i løbet af normale timer for at sikre, at overarbejde ikke er tilladt, når normal produktion ikke opnås i løbet af normal arbejdstid.

2. Der skal udarbejdes en erklæring om overarbejde, sammen med begrundelsen for at opsige den kompetente myndighed. Hvis den kompetente myndighed føler sig berettiget, bør der gives sanktion for overarbejde. Overtidsarbejde bør under ingen omstændigheder være tilladt før forudgående sanktion.

3. Den faktiske udgangseffekt pr. Time opnået i overarbejde skal sammenlignes med den normale udgangstakt pr. Time i den normale periode for at sikre, at outputen ikke er faldet i overarbejde.

4. Hvis det er muligt, bør der fastsættes en øvre grænse for overarbejde for hver kategori af arbejdstagere.

5. Periodiske rapporter om overarbejde sammen med løn for sådant arbejde skal sendes til top management for at tage afhjælpende foranstaltninger, hvis det er nødvendigt,

Illustration:

Beregn den normale og overarbejde løn til en arbejdsmand ud fra følgende data: