OECD-princippet om god selskabsledelse

Et af de mest indflydelsesrige retningslinjer har været 1999 OECD principper for god selskabsledelse. Dette blev revideret i 2004. OECD er fortsat en fortaler for corporate governance principper over hele verden.

På baggrund af OECD's arbejde, andre internationale organisationer, sammenslutninger af private sektorer og mere end 20 nationale kodekser for corporate governance har FN's mellemstatslige arbejdsgruppe af eksperter om internationale regnskabs- og rapporteringsstandarder (ISAR) udarbejdet frivillig vejledning om god praksis i Corporate Governance Disclosure.

Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) beskæftiger sig med følgende vigtige spørgsmål:

jeg. Beskyttelse af minoritetsinteresser,

ii. Ulemper for grænseoverskridende afstemning bør fjernes,

iii. Insiderhandel og ulovlig selvhandel bør forbydes,

iv. Bestyrelsesmedlemmer og KMP'er for at afsløre deres interesse i materielle kontrakter.

Principper for OECD-kodeks for virksomhedsledelse 2005:

jeg. Corporate Governance-systemet skal fremme gennemsigtige og effektive markeder; bør være i overensstemmelse med retsstatsprincippet og bør fastlægge klare roller hos forskellige regulerings- og håndhævelsesmyndigheder,

ii. Corporate governance system bør beskytte og lette aktionærer rettigheder,

iii. Systemet skal lette en retfærdig behandling til alle aktionærer, herunder minoritets- og udenlandske aktionærer,

iv. Corporate governance bør anerkende rettighederne for interessenter, der er oprettet ved lov eller gensidig kontrakt bør tilskynde til samarbejde mellem virksomheder og interessenter for at skabe værdi,

v. Oplysning og gennemsigtighed: Systemet bør sikre rettidig og præcis information om finansiel situation, præstationer, ejerskab og ledelse,

vi. Bestyrelsens ledelsesstruktur.

OECD principper om aktionærerettigheder:

jeg. Grundlæggende aktionærerettigheder - registrering og overdragelse af aktier, stemmeret på møder, indhentning af relevant information, udnævnelse og fjernelse af direktører og andel i overskuddet,

ii. Grundlæggende virksomhedsstruktur ændrer sig for at kræve deltagelse af aktionærer,

iii. Aktionærer til at stemme om bestyrelsens og KMPs vederlags- og aktieoptioner,

iv. Afstemning i fravær,

v. Marked for overførsel af kontrol til gennemsigtig,

vi. I praksis har aktionærernes rettigheder i vid udstrækning været en myte,

vii. Udbredt aktiepost, herunder grænseoverskridende kapitalandele,

viii. De institutionelle investorers rolle.

OECD-principperne om interessenters interesser:

jeg. Medarbejdernes deltagelse i ledelsen; præstationsforbedrende mekanismer, der skal fremmes,

ii. Whistle-blæsers interesse at være beskyttet,

iii. Kreditorrettigheder,

iv. Gennem sikkerhedsinteresser håndhævelse og konkurslovgivning,

v. Nuværende håndhævelse er langsom.

OECD-principper Bestyrelsens sammensætning og struktur:

jeg. Nogle nøglefunktioner bør være opfyldt af bestyrelsen,

ii. Strategisk formulering, budgetter, forretningsplaner mv.

iii. Overvågning af effektiviteten af ​​virksomhedens styringspraksis,

iv. Valg, kompensation, overvågning af ledende medarbejdere og overvågning af successionsplanlægning,

v. direktion og bestyrelse vederlag

vi. Sikring af en formel og gennemsigtig bestyrelsesvalg og valgproces,

vii. Overvågning og styring af potentielle interessekonflikter for ledelse, bestyrelsesmedlemmer og aktionærer, herunder misbrug af selskabsaktiver og misbrug i nærtstående transaktioner,

viii. Sikring af integriteten af ​​selskabets regnskabs- og regnskabsaflæggelsessystemer, herunder den uafhængige revision, sikring af kontrolsystemer til risikostyring, finansiel og operationel kontrol og overholdelse,

ix. Overvåge processen med offentliggørelse og kommunikation.