Natur og målsætninger for Human Resources Accounting
Naturen og målsætningerne for human resources regnskab er som følger:
Det konventionelle regnskabssystem behandler de menneskelige ressourcestørrelser, der består i at regne ud alle udgifter til menneskelig kapitaldannelse, mens der udnyttes tilsvarende udligninger på fysisk kapital.
Image Courtesy: nolapro.com/media/stock_2b.jpg
Det vil være en gyldig behandling for at kapitalisere udgifter til menneskelige ressourcer for at give fremtidige fordele og forsøge at afsløre disse oplysninger.
Behovet for oplysninger om dette aktiv har ført til udviklingen af et nyt regnskabsområde, kendt som human resource accounting, der bredt defineres som følger:
Processen med at identificere og måle data om menneskelige ressourcer og formidle disse oplysninger til interesserede parter.
Denne definition indebærer tre hovedmål for human resources regnskab:
(1) Identifikation af menneskelige ressourcer værdi
(2) Måling af omkostninger og værdi af folket til organisationer og
(3) Undersøgelse af den kognitive og adfærdsmæssige virkning af sådanne oplysninger.
På trods af den enorme betydning af menneskelige ressourcer regnskab, det har lidt ansøgning. Men de fleste af de empiriske undersøgelser, der undersøger den kognitive og adfærdsmæssige virkning, viser en gunstig forudsætning for brugere af menneskelige ressourcer.
Produktiviteten af investeringer i industrier er kendt fra den afkast, den giver. Indtil videre vurderes disse produktivitetsgrader kun for investeringer i fysiske aktiver. For at finde ud af produktiviteten af investeringer i forhold til mennesker i enhver virksomhed, vil Human Resources Accounting være nyttigt.
Human Resources Accounting er også det skaleringsværktøj, der genererer kvantitativ kontrolinformation om menneskelige ressourcer til fremme af industriel produktivitet. Det kan hjælpe ledelsen med at træffe afgørende beslutninger vedrørende udvælgelse, afskedigelse, overførsel, uddannelse og forfremmelse.
