Industrielle tvister: 7 Nyttige metoder til forebyggelse og afvikling af industrielle tvister

Nogle af de nyttige metoder til forebyggelse og afvikling af industrielle tvister er: 1. Arbejdsudvalg 2. Forligsofficerer 3. Forligsmøder 4. Forundersøgelse 5. Arbejdsretten 6. Industrielle Tribunaler og 7. National Tribunal!

Nu er en arbejdsrelation ikke en todelt affære mellem ledelsen og arbejdet. Regeringen spiller en aktiv rolle i at fremme industrielle relationer. Begrebet industrielle relationer er derfor blevet en treparts affære blandt medarbejderne, arbejdsgiverne og regeringen.

Forebyggelse er bedre end helbredelse. Det er muligt at løse de industrielle tvister, hvis ledelsen tager rettidige skridt. Sådanne tvister kan forebygges og afvikles amicably, hvis der er en retfærdig tilpasning mellem ledelsen og arbejdskraften. Regeringen har taget forskellige skridt for at se, at de industrielle tvister afregnes fredeligt. For det første har regeringen udgjort trepartskonferencer for forskellige brancher. Arbejdsgiverne, medarbejderne og regeringen er repræsenteret på disse konferencer. For det andet er lovbestemt bestemmelse om bilæggelse af tvister fastsat i Industrial Disputes Act, 1947.

Følgende er maskiner til forebyggelse og afvikling af industrielle tvister fastsat i loven:

1. Arbejdsudvalg:

Udvalget består af repræsentanter for arbejdstagere og arbejdsgivere. I henhold til Industrial Disputes Act 1947 findes værkudvalg i industrielle virksomheder, hvor hundredvis af arbejdstagere er ansat i det foregående år. Det består af et lige antal repræsentanter for arbejdere og arbejdsgivere.

Arbejdsudvalgets pligt er at fremme foranstaltninger til sikring og bevarelse af amitet og gode forhold mellem arbejdsgiver og arbejdsmænd. Det handler også om visse forhold, f.eks. Arbejdsforhold, faciliteter, sikkerhed og ulykkesforebyggelse, uddannelses- og fritidsaktiviteter, fremme af sparsommelighed og besparelse mv.

Arbejdsudvalgene behandler ikke følgende punkter:

(i) Løn og tillæg ii) Bonus- og fortjeneste delingsordninger iii) Rationalisering og forhold i forbindelse med fastsættelse af arbejdsbyrde iv) Materiel i forbindelse med fastsættelse af standard arbejdsstyrke v) Programmer for planlægning og udvikling vi) Afdrag og afskedigelse (vii) Victimization for fagforeningsaktiviteter (viii) Forsikringsfond, drikkepengeordninger og pensionskasserne (ix) Kvartalskort og helligdage og helligdage (x) Incitamentsordninger (xi) Boligfaciliteter.

2. Forligsmyndigheder:

Forligsmyndigheder udnævnes af regeringen i henhold til Industrial Disputes Act, 1947.

Forligsmandens opgaver er angivet nedenfor:

(i) Han skal gøre alt for at opnå en retfærdig og mindelig løsning af tvisten. I tilfælde af offentlig tjeneste skal han afholde forligsprocedurer på den foreskrevne måde.

(ii) Han skal sende en rapport til regeringen, hvis tvisten afgøres under forligsproceduren sammen med aftalens aftalememorandum underskrevet af parterne.

iii) Såfremt der ikke er opnået nogen afvikling, sender forligsmand en rapport til regeringen med angivelse af de skridt, han har truffet for at fastslå fakta, tvistforhold og årsagerne til, at afviklingen ikke kunne nås. Rapporten skal indsendes senest 14 dage efter forligsprocedurens ikrafttræden.

I Indien indførte Bombay-regeringen først forligsmedarbejder i 1934, da Bombay Trade Dispute Conciliation Act blev vedtaget.

3. Forligsmæglingsorganer:

Regeringen kan også udpege et forligskammer for at fremme afvikling af industrielle tvister. Bestyrelsesformanden er en uafhængig person og andre medlemmer (måske to eller fire) skal ligestilles af parterne i tvisten.

Bestyrelsens opgaver omfatter:

(a) At undersøge tvisten og alle sager, der påvirker fordelene og gøre alt som det finder passende med det formål at få parterne til at komme til en retfærdig og mindelig løsning.

b) En rapport skal sendes til regeringen af ​​bestyrelsen, om en tvist er afgjort eller ej inden to måneder efter den dato, hvor tvisten blev henvist til den.

4. Forespørgselsretten:

Regeringen kan udnævne en undersøgelsesret for at undersøge enhver industriel tvist. En domstol kan bestå af en person eller mere end en person i så fald en af ​​personerne vil være formanden. Retten skal undersøge sagen og indgive sin rapport til regeringen inden for en frist på seks måneder.

5. Arbejdsretten:

Regeringen har nedsat Arbejdsretten for at behandle de spørgsmål, der er angivet i anden skema i Industrial Disputes Act 1947. Disse forhold omfatter:

(i) Rettigheder eller lovlighed af en ordre, der er afgivet af en arbejdsgiver i henhold til de stående ordrer.

(ii) Ansøgning og fortolkning af stående ordrer.

(iii) Afskedigelse eller afskedigelse af arbejdere, herunder genindførelse, eller tildeling eller lindring af arbejdstagere, der fejlagtigt afskediges.

(iv) Tilbagekaldelse af enhver sædvanlig koncession eller privilegium.

v) ulovlighed eller på anden måde af strejke eller låsning, og

(vi) Alle andre forhold end dem, der er angivet i tredje skema.

6. Industrial Tribunals:

En domstol udpeges af regeringen til afgørelse af industrielle tvister vedrørende ethvert spørgsmål, der er angivet i tredje skema. Disse spørgsmål er angivet nedenfor:

(i) Lønninger inklusive periode og betalingsform.

ii) Kompenserende og andre godtgørelser.

(iii) Timer af arbejde og hvileintervaller.

iv) Afrejse med løn og ferie.

(v) Bonus, fortjeneste deling, forsørgelsesfond og drikkepenge.

(vi) Skift arbejde ellers end i overensstemmelse med stående ordrer.

(vii) Klassifikationer efter karakterer.

(viii) Disciplineregler.

(ix) Rationalisering.

(x) Afskedigelse af arbejdere og lukning af virksomhed.

(xi) Ethvert andet spørgsmål, der kan foreskrives.

Industrial Tribunal består af kun en person, der er udpeget af regeringen. Han skulle enten være dommer i en højesteret eller distriktsdommer i en periode på mindst tre år. Det giver en pris efter høring af tvistens parter, og prisen er bindende for dem.

7. National Tribunal:

Et nationalt tribunal udgøres af centralregeringen til afgørelse af industrielle tvister, der involverer spørgsmål af national betydning. En national domstol består kun af en person, der udpeges af centralregeringen. En person, der er eller har været dommer ved High Court, eller som har haft formandskabet eller medlemmet af Labor Appel Tribunal, er berettiget til udnævnelse af denne domstol.