Betydningen af ​​ledelsen for en organisation (352 ord)

I mangel af ledelse kan ingen organisation løbe med succes. Den væsentligste betydning af ledelsen er som følger -

1. Ledelsen hjælper med at nå gruppemål:

Ledelsen forsøger at integrere målene for enkeltpersoner sammen med organisatoriske mål.

Ledelsen styrer alle enkeltpersoners indsats i den fælles retning for at nå det organisatoriske mål.

Image Courtesy: askdevelopment.net/wordpress/wp-content/uploads/2008/04/4509079754.jpg

2. Ledelse forbedrer effektiviteten:

Ledere forsøger at reducere omkostningerne og forbedre produktiviteten med minimalt spild af ressourcer. Ledelsen insisterer på effektivitet og effektivitet i arbejdet gennem planlægning, organisering, bemanding, styring og kontrol.

3. Ledelsen skaber en dynamisk organisation:

Organisationer skal overleve i dynamisk miljø, så ledere fortsætter med at foretage ændringer i organisationen for at matche miljøændringer. Medarbejderne i organisationen er generelt modstandsdygtige overfor forandringer. Effektiv styring motiverer medarbejderne til at vedtage ændringer villigt ved at overbevise dem om, at forandring ikke kun er til gavn for organisationen, men det forbedrer også medarbejderens arbejde også i den konkurrencedygtige verden.

4. Ledelsen hjælper med at nå personlige mål:

En effektiv leder er den der giver maksimal velstand for såvel arbejdsgiver som medarbejdere. Ledere leder folket på en sådan måde, at det sammen med organisatoriske mål opnås individuelle mål for medarbejderne.

Som organisatoriske mål og individuelle mål er kun i én retning. Individuelle ønsker at tjene mere og organisationen ønsker maksimal produktion. Medarbejdere kan tjene mere ved at producere mere. Dette vil opfylde målene for begge grupperne.

5. Ledelse hjælper med udvikling af samfundet:

Effektiv ledelse har altid flere mål, de giver den nødvendige betydning for sociale forpligtelser over for forskellige grupper af medarbejdere, kunder, leverandører mv. Det insisterer på at levere kvalitetsvarer, hjælper med konkurrencedygtig løn, skaber beskæftigelsesmuligheder mv. Ved at øge produktionsstyringen bidrager også til stigningen i BNP (brutto hjælper i bringer indenlandsk produkt) og fører til vækst af nation.

6. Ledelse bringer harmoni i arbejde:

I en organisation kommer medarbejderne fra forskellige baggrunde, de har forskellige holdninger og forskellige arbejdsstilarter, og hvis alle begynder at følge sin egen stil, kan det føre til kaos og forvirring i organisationen. Ved at give retninger leder ledere ensartethed og harmoni i medarbejdernes handling.