Hvordan sociale iværksættere tiltrækker rigtige talenter for deres organisationer? - Forklaret!

En af de største udfordringer, sociale iværksættere står over for, er at tiltrække det rigtige talent for at opbygge deres organisation. Flere interessante strategier efterfølges af sociale iværksættere for at få de rigtige mennesker om bord.

Image Courtesy: work4labs.com/learnmore/corpsite/reach-top-candidates.jpg

For det første er en af ​​de mest effektive måder, som sociale iværksættere kan tiltrække top talent til en specifik iværksætterindsats, at uddanne medarbejdere i virksomheden. Dette er en ekstremt effektiv og effektiv måde at styre og udnytte alle ressourcer i en social virksomhed. Aravind udnyttede et træningsprogram, der viste sig at være meget vellykket.

I stedet for at gå ud og rekruttere kvalificerede sygeplejersker med grader, som sandsynligvis ikke ville være tilgængelige i området eller ville anmode om flere penge end selskabet var villig til at betale, besluttede Aravind at uddanne kvinder til at gennemføre sygeplejeopgaver.

Disse 'sygeplejersker' ville lære præcis, hvad de skulle gøre for programmet, og blive eksperter på det. De kan betragtes som top talent, fordi de er de bedste til, hvad de gjorde. Dette var gavnligt, fordi de gjorde præcis, hvad der var nødvendigt for virksomheden og operationerne for at blive vellykket, og kostede ikke så meget som en certificeret sygeplejerske.

Derudover er frivillige en væsentlig del af de sociale virksomheders succes. Uden frivillige ville mange ikke være i stand til at opretholde sig selv. Ved at lægge vægt på niveauet for socialt gode såvel som fremme organisationerne, vil flere frivillige flockes til sådanne virksomheder.

Mens Habitat for Humanity anses for en non-profit, er forretningsmodellen, der primært fokuserer på frivillige, en positiv til at se på i en lektion for at bevare top talent. Disse er personer, der ønsker at være der for at støtte en sag og er meget motiverede.

Mary Parker Follett blev betragtet som en fremtidsdænker og en ledelsespionerer. Mary Parker Follett mente, at bevidstheden om sociale spørgsmål, som en del skyldes mere sofistikerede kommunikationsmetoder, giver mulighed for folk til at udbrede deres talenter til borgersektoren. Ved blot at gøre sociale spørgsmål til et mere fremtrædende emne i et samfund, vil visse virksomheder kunne tiltrække flere interesserede og motiverede personer.

Mens nogle stillinger i sociale virksomheder er nemmere at udfylde end andre gennem uddannelse eller frivillige, er top talent i ledende stillinger mere komplekst. Stillinger, der kræver et højere fagniveau, vil sandsynligvis kun blive fyldt, hvis der er incitamenter for medarbejderne, bortset fra den sociale virkning deres arbejde vil have. Dette er blot en overlevelse.

Aravind brugte en gratis og gebyr forretningsmodel til at generere indtægter og var i stand til at betale sine læger en betydelig løn for at beholde kvalificerede læger til at udføre kataraktoperationerne. Uden gebyr og gratis forretningsplan, der genererede indtægter, har Aravind-lægerne måske ikke været så villige til at yde tjenester til dem i nød. Sociale virksomheder har brug for at skabe en forretningsmodel, der vil generere indtægter og give økonomisk værdi for dem, der investerer i virksomheden.

Ud over at finde de rigtige mennesker til at være en del af en social virksomhed, er det også vigtigt at have de bedste ressourcer, som også kan betragtes som top talent. I en artikel i Fortune Magazine foreslog John Hantz, en pengeforvalter og et af de få velhavende, der var tilbage i Detroit, en ide at omdanne den skræmmende by Detroit til en bygård for at gøre landet brugbart, give beskæftigelse og bringe livet tilbage til en by, der engang havde over 2 millioner mennesker og er faldet til 900.000.

Ved at formulere en gennemførlig forretningsplan vil Hantz forhåbentlig kunne tiltrække top talent inden for landbrugsbranchen for at give den mest up-to-date teknologi og for at gøre det tidligere hjem for bilindustrien trives igen.

Samlet set er der mange måder, hvorpå sociale iværksættere kan tiltrække toptalenter fra andre sektorer. Med den rette sociale indvirkning samt potentielle incitamenter for dem med højere færdigheder, kan sociale virksomheder bringe udenfor talent til at lette en forretningsplan. De kan også træne indefra for at udnytte ressourcerne til deres maksimale potentiale. Endelig kan sociale virksomheder se på andre virksomheder for at få de rette teknologier til at gøre deres forretningsplan arbejde.