Essay on Job Interview (516 Words)

Læs dette korte essay om jobinterview (516 ord)!

Interviewet er den første interaktion mellem kandidaterne med virksomheden. Virksomheden skal sætte sin bedste fod frem, så selv mislykkede kandidater vil have gode ting at sige om virksomheden. Entreprenøren og de medarbejdere, der allerede er om bord, synes at være professionelle og selvsikker i alle deres aktiviteter.

Image Courtesy: interviewsos.com/wp-content/uploads/2012/11/shutterstock_79903738.jpg

Kandidater skal vælges for interview baseret på deres С Vs indsendt. Kandidater skal inviteres til interviews med et skriftligt brev på firmaets brevpapir med angivelse af sted, klokkeslæt og bilag.

Interviewet kan finde sted på dit eget kontor, eller et rum kan lejes på et hotel. At ansætte et placeringsbureau giver den ekstra fordel at kunne bruge deres kontor til at gennemføre interviews. Hvis det er tidligt i ventureperioden, når dit kontor endnu ikke er klar, kan det være en ekstra bonus.

At have interviewet, der foregår på dit eget kontor, tjener også til at uddanne kandidaterne om deres fremtidige arbejdsplads. Under interviewet vil kandidaten have en ide om, hvilken slags organisation han / hun skal arbejde for.

På interviewstedet skal der være et vagtrum og en person til at få dem til at sidde og rette dem efter behov. Ofte giver et standard CV ikke al den information, du ønsker; i så fald kan det være nyttigt at have et formateret ark designet til at indfange den ønskede ønskede information. For eksempel, for at ansætte en chauffør, ønsker du at kende mærke og model af køretøjer drevet.

Der er mange virksomheder, der bruger psykometriske test og gruppediskussioner, men de resultater, de giver, er ikke helt pålidelige og kan unødigt forstyrre dit valg. Til test af tekniske færdigheder kan praktiske test udformes eller en skriftlig eksamen kan udnyttes.

Intervjuet selv skal være længe nok til at tilfredsstille dig, at kandidaten er egnet eller uegnet til virksomheden og jobbet. Det er nyttigt at have et interviewpanel, som omfatter nogle ledende medarbejdere eller måske endda andre fra firmaet.

Intervjuet skal sigte mod at fremhæve kandidatens stærke og svage sider i forhold til jobkravene. Dette er også en god mulighed for at informere kandidaten om jobbet og hvad der kræves af ham / hende. Intervjueren skal investere en del indsats i at male et godt billede af ventureet ved at nævne iværksætterens gode omdømme, virksomhedens vækstudsigter og de spændende udfordringer, der står foran.

Den sidste halvdel af et frugtbart interview skal koncentrere sig om at forhandle en tilfredsstillende løn- og ydelsespakke. Du skal være forsigtig med at undgå medarbejdere, der vælger at komme på kun for en højere lønpakke. Medarbejdere 'købt' af en højere løn vil være lejesoldat og vil gå hurtigt, når de tilbydes en endnu mere attraktiv pakke af en anden organisation.

Når man vælges, skal der udstedes et udbudsbrev på et firma brevpapir. Udnævnelsen brev skal nævne dato for tilslutning, betegnelse og løn. Nogle vigtige servicevilkår bør også nævnes.