Essay om betydningen af ​​disciplin i industrien

Vigtigheden af ​​disciplin i industrien kan næppe overbelastes. Ordret adfærd er afgørende for at nå organisationens mål.

Uden disciplin ville ingen virksomhed blomstre. Hvis disciplin er nødvendig, selv i en nuklear familie eller i en homogen enhed, hvordan kan en industriel organisation med heterogene mennesker arbejde glat uden disciplin? Hvad ledelsen skal gøre, når medarbejderen er skyldig, er at tage disciplinære handlinger.

Image Courtesy: nuu.edu.tw/UIPAdmin/gipadmin/site/public/Data/29.jpg

Disciplin bør rettes mod en handling og ikke mod personen. Disciplin siges at være god, når medarbejderne frivilligt følger reglerne for deres tilsynsførende og de forskellige regler i selskabet. Disciplin siges at være dårlig, når medarbejdere enten følger regler og bestemmelser ufrivilligt eller faktisk ikke overholder dem.

Dårlig disciplin tyder på behovet for korrektion. Den grundlæggende grund til at træffe disciplinære handlinger er at rette op på situationer, der er ugunstige for virksomheden. Dybest set er disciplin en form for træning. Når disciplinære problemer opstår, kan det være så meget ledelsens skyld som arbejderne. Mange disciplinære problemer vokser ud af ledelsens manglende oplysning om medarbejderne, hvad der forventes af dem.

Ordet "disciplin" har ubehagelige foreninger med straf, men med tilføjelsen af ​​"just cause" -begrebet, der indebærer en begrænsning af arbejdsgiverens ret til disciplin og udskrivning, er ordet blevet udvidet til at omfatte et system for uddannelse og uddannelse af både medarbejder og hans vejleder, designet til at opnå ordnet adfærd.

Hovedprincippet om "retfærdig grund" er princippet om "korrigerende" eller "progressiv disciplin", det vil sige, at fejlen skal håndteres under et system med advarsler og graduerede sanktioner, som giver medarbejderen tid til at reflektere over sine fejl og gøre sine måder tilpas Den endelige handling af udledning, når bestræbelserne på korrektion er mislykkedes.