Medarbejderuddannelse: Noter om forskellige måder at give perfekt uddannelse til medarbejdere

Medarbejderuddannelse: Noter om forskellige måder at give perfekt uddannelse til medarbejdere!

Nogle gange kan en ansat ansættes, som ikke besidder alle de færdigheder og egenskaber, der er nødvendige for at opfylde hans / hendes ansvar.

Image Courtesy: hni.com/Portals/38664/images/The%20Learning%20Process%20training%20employees.jpg

Det kan være, at han / hun er blevet ansat på trods af hans / hendes mangler, idet han husker hans / hendes andre gode egenskaber eller den nuværende arbejdskraftmangel. Det kan også være, at en medarbejder skal afhente nye færdigheder med at komme ind i et job med højere ansvar.

I alle sådanne tilfælde er det vigtigt at træne medarbejdere. Der er flere måder at give sådan uddannelse på. Nogle bliver rørt her.

1. Uddannelsesinstitutter:

Der er en række erhvervsuddannelsesinstitutter. Mange af disse drives af regeringen, og nogle er under privat forvaltning. Disse ville være gode steder at afhente tekniske færdigheder som svejsning, elektrisk reparation, maskindrift mv.

Nogle coachinginstitutter tilbyder klasseværelse coaching til regnskab, bogføring, grundlæggende computer færdigheder, kontor administration osv., Som også vil være nyttigt for mange nystartede virksomheder.

2. Erhvervsskoler:

Mange erhvervsskoler har kortsigtede træningsprogrammer, men disse vil være dyre og utilgængelige for mange iværksættere. Der er nogle business schools, der driver programmer rettet mod små og mellemstore virksomheder. Mange af disse er delvist subsidieret af SIDBI eller andre organisationer. SIDBI subsidierer for eksempel et tre måneders træningsprogram for ledere af små og mellemstore virksomheder, som koster deltagere om Rs. 6000 for hele programmet.

3. In-house træning:

Dette kan være i klasseværelset, hvor en ekspert kan roped ind for at yde uddannelse til medarbejderne, eller det kan være på jobbet, når eksperten træner medarbejderne ved at gøre det selv og derefter få medarbejderne til at gøre det under hans / hendes vejledning. Denne form for træning er mest effektiv, når det drejer sig om maskindrift mv. Mange maskinleverandører indbefatter træning som en del af installationsøvelsen og inkluderer det i deres omkostninger.

4. Online træning:

I dag er der mange træningsprogrammer tilgængelige på nettet. Mange af disse programmer anvender en række medier til at levere instruktioner og nutidige fakta. Interaktive øvelser er inkluderet, hvilket gør læring sjov og nem. Online-øvelser bruges i vid udstrækning til at undervise i softwareprogrammer og andre it-relaterede emner.

5. Vedligeholdelse af disciplin:

Det første skridt til at opretholde passende disciplin blandt medarbejderne på arbejdspladsen er at etablere klare og logiske regler. Disse regler skal klart meddeles medarbejderne, og der bør være en følelse af gensidig tillid mellem medarbejderne og iværksætteren.

Reglerne for disciplin i organisationen skal være retfærdige, og det kan være ønskeligt at tage medarbejderne i tillid før de håndhæves.

Udover adfærdskodeksen skal den foreskrevne straffeforanstaltning være klart specificeret og meddelt medarbejderne. Reglerne og enhver strafforanstaltning deraf bør pålægges upartisk. Der bør være en vis fleksibilitet til at tage højde for formildende omstændigheder.

Det er nyttigt for en virksomhed at have et advarselssystem på plads. Den første advarsel kan gives til medarbejderen i tilfælde af første slip. I tilfælde af at fejlretningen gentages, kan der træffes passende straffeforanstaltninger.