Forskellige teknikker for kollektive forhandlinger
Forskellige teknikker for kollektive forhandlinger er som følger:
Kollektiv forhandling er en enhed for at sælge tjenester af fagforeninger på det bedst mulige marked og til den højest mulige pris. Selv om fagforeninger insisterer på at bevare det frie virksomhedssystem og opretholde konkurrencepræget kontrol på arbejdsmarkederne, indfører mange af de teknikker, der anvendes i kollektive forhandlinger, monopolistiske faktorer i den proces.
Image Courtesy: media.mlive.com/flintopinion_impact/photo/collectivef4.jpg
Unionsforbindelser håber at udvikle og opretholde et monopol på disponible arbejdskraftforsyninger. Siden fagforeningerne har indledt og avanceret kollektive forhandlinger, og siden ledelsen har lidt at tilbyde i vejen for et positivt program, har fagforeningerne gjort mere for at forme forhandlingsteknikker end ledelsen.
Standardisering er en sådan teknik. Det betyder oprettelsen af en ensartet minimumspris for hver arbejdsklasse. Fagforeninger insisterer på det punkt, at forhandlinger kun kan være effektive, hvis arbejdstagere i et enkelt job er garanteret en bestemt minimumsløn pr. Stykke eller pr. Måned. Den anden teknik er begrænsning af medlemskab.
Fonde søger at begrænse antallet af medlemmer i unionen og at begrænse beskæftigelsen til fagforeninger. Under åben fagforening kan enhver, som er acceptabel for arbejdsgiveren, få lov til at blive medlem af foreningen. Men i lukkede fagforeninger sætter fagforeningerne så alvorlige vilkår for medlemskab, at meget få kan kvalificere sig.
Som følge heraf har fagforeninger begrænset den disponible arbejdskraftforsyning i en given besættelse til de nuværende medlemmer af foreningen. Fagforeninger kan begrænse medlemskab ved at fastsætte startafgifter på højt niveau eller ved at indføre begrænsninger baseret på køn, religion eller nationalitet. Den lukkede fagforening er antisocial og en udemokratisk enhed.
For det tredje gøres der forsøg på at sikre, at kun fagforeninger får det ledige arbejde, og at arbejdsgiverne ikke har valg til at ansætte fagforeningsmedlemmer eller ikke-medlemmer. For at nå dette mål er der fastsat lovbegrænsninger.
Jurisdiktioner kan enten være industrielle eller geografiske. Under industriel jurisdiktion er alt arbejde af en bestemt type allokeret til medlemmerne af en bestemt union, og i henhold til systemet med geografisk jurisdiktion defineres et specifikt område, hvor kun medlemmer af en bestemt lokal union kan anvendes til sådant arbejde .
Disse begrænsninger pålægges som beskyttelse mod andre unionists konkurrence enten i forskellige handler eller i samme handel på andre lokaliteter. Unionens magt og kontrol i håndhævelsen af jurisdiktionsbegrænsninger udøves ofte ved plukning. Ved at sætte pickets ved indgangen til det ulovlige etablissement, gør fagforeningen offentligheden opmærksom på fagforeningens sag.
Ved at tilbyde pickets forhindrer foreningen arbejdsgiveren i at udøve sine normale forretningsaktiviteter. Det primære formål med pickets er at forhindre fagforeningsmedlemmer og andre i at arbejde, således at man styrer udbuddet af arbejde.
I alle kollektive forhandlinger søger fagforeningerne anerkendelse, hvilket betyder en aftale med arbejdsgiveren, hvormed han anerkender foreningen som repræsentant for medarbejderne. Der er mange former for anerkendelse. Den enkleste form for anerkendelse er det, hvor foreningen kun anerkendes som repræsentant for fagforeningsmedlemmer.
Fraværet af anerkendelse er åben butik. Under den åbne butik skelnes der ikke mellem fagforeningsmedlemmer og de arbejdstagere, der ikke er medlemmer.
Der findes ingen kollektive forhandlinger, fordi arbejdsgiveren ikke anerkender nogen fagforening som repræsentant for medarbejderne. Under eksklusiv forhandlingsagentur anerkender ledelsen unionen som agent for sine medlemmer og er desuden enig i, at den ikke genkender nogen anden union som forhandler.
I præferencehandelsformularen for anerkendelse giver ledelsen den første chance for beskæftigelse til fagforeningsmedlemmer.
Under vedligeholdelse af medlemskab af anerkendelse skal alle medarbejdere, der er medlemmer af foreningen, opretholde deres stilling i den union, de er afladet. Under fagforeningens form for anerkendelse skal alle medarbejdere være medlemmer af foreningen.
Ledelsen kan ansætte ikke-unionister, men de skal tilslutte sig foreningen, når de bliver medarbejdere. Under agenturforretningen skal alle medarbejdere i forhandlingsenheden betale gebyrer til fagforeningen, der er anerkendt som forhandler, selv om de ikke behøver at være med i denne forening.
Under den lukkede butik er kun fagforeningsmedlemmer ansat. Denne form for anerkendelse giver størst fagforening for arbejdskraftforsyninger.
Nogle gange søger fagforeninger at kontrollere eller begrænse deres medlemmers output med henblik på at lægge pres på ledelsen. En anden kollektive forhandlingsenhed, gennem hvilken unionen søger at begrænse forsyninger af arbejde, er boykotten. Unionsforeninger nægter at arbejde for de arbejdsgivere, der ikke er enige om foreningen.
