Kooperativer: Fordele og ulemper
Læs denne artikel for at lære om fordele og ulemper ved kooperativer som en form for organisation.
Fordele ved kooperativer:
Som en form for organisation har kooperativet følgende fordele:
1. Egnet til fattige mennesker:
Kooperativer er særligt velegnede til fattigere befolkning og personer med begrænsede midler til at løse deres økonomiske problemer og forbedre deres økonomiske forhold.
2. Let at formulere:
Et kooperativ samfund er en frivillig sammenslutning, der kan dannes af 10 personer. Registreringen er enkel, og der er ikke mange juridiske formaliteter, der skal overholdes.
3. Begrænset ansvar:
Medlemmerne af bykooperativerne er begrænset.
4. Demokratisk Ledelse:
Forvaltningen af et kooperativ samfund er baseret på et demokratisk princip om en-mand-en-stemme;
5. Skattebevillinger:
Som kooperativer er sociale organisationer, Govt. er parat til at tilbyde alle former for hjælp og skatteindrømmelser.
6. Intern finansiering:
Loven fastsætter, at udbyttet på andel i ethvert kooperativ ikke kan overstige 6 1/4%, idet det resterende overskud i et hvilket som helst år kan udnyttes til vækst.
7. Ideel organisation:
Fokus på moralsk karakter og udvikling af personlige kvaliteter i kooperativer gør dem ideelle til at udvikle menneskelig værdi.
8. Ingen udnyttelse:
Der er ingen udnyttelse under kooperativer. Det er et retfærdigt kompromis mellem kommunisme og kapitalisme. Det passer ind med vores govt. ideologi.
Ulemper ved kooperativer:
1. Begrænset kapital:
Kooperativer har kun begrænset kapital, fordi medlemmerne normalt kommer fra fattigere klasser af mennesker. Grænsen for udbytte afskrækker også rige investorer til at være medlem af et kooperativ.
2. Ineffektiv styring:
Specialiseret ledelse er ikke altid mulig, fordi ledelsen af et kooperativ har hovedkontor i direktionen, som generelt mangler effektive og erfarne medarbejdere. Højt kvalificeret personale er generelt ikke tiltrukket af kooperativer på grund af den begrænsede evne til at betale.
3. Manglende hemmeligholdelse:
Kooperativs anliggender er generelt så meget udsat for medlemmerne, at det bliver svært at opretholde forretningshemmeligheden.
4. Overdreven statsforordning:
Overdreven statsdeltagelse og regulering dræber kooperativernes frivillige karakter. Motivation for samarbejde bør komme indvendigt og ikke fra uden.
5. Interne grunde blandt medlemmerne:
Når først den første bølge af begejstring om de kooperative idealer er udtømt, vil der opstå skænderi og fraktionisme blandt medlemmerne. Dette vil påvirke ledelsens autonomi negativt.
