Fordele og ulemper ved at gennemføre test for udvælgelse af medarbejdere

Fordele og ulemper ved at gennemføre test for udvælgelse af medarbejdere!

Fordele ved test:

(i) Korrekt vurdering:

Test giver grundlag for at finde frem til kandidaternes egnethed til forskellige job.

Ansøgerens mentale evne, egnethed, smag og interesser gør det muligt for vælgerne at finde ud af, om en person er egnet til det job, som han er kandidat til.

(ii) Formål Vurdering: s

Test giver bedre objektive kriterier end nogen anden metode. Subjektivitet af enhver type er næsten elimineret.

(iii) Ensartet grundlag:

Test giver et ensartet grundlag for at sammenligne ansøgernes ydeevne. Samme test gives til kandidaterne, og deres score vil sætte selektorer i stand til at se deres præstationer.

(iv) Udvælgelse af bedre personer:

Kandidatets egnethed, temperament og justerbarhed bestemmes ved hjælp af test. Dette gør det muligt for deres placering på de job, hvor de vil være mest egnede. Det vil også forbedre deres effektivitet og jobtilfredshed.

(v) Arbejdsmæssig omsætning reduceret:

Korrekt valg af personer vil også reducere omsætningen på arbejdsmarkedet. Hvis der ikke vælges egnede personer, kan de forlade deres arbejde før eller senere. Tester hjælper med at finde ud af, om personer er egnede til jobbet. Interessetest vil hjælpe med at kende smag af ansøgere til forskellige job. Når en person får et arbejde efter hans temperament og interesse, ville han ikke forlade det.

Ulemper ved test:

Testene lider af følgende ulemper:

(i) upålidelig:

Resultaterne fra testene er muligvis ikke korrekte i visse tilfælde. Kandidatens færdigheder og evner må ikke vurderes korrekt ved hjælp af test.

(ii) Forkert brug:

Testene må muligvis ikke anvendes korrekt af medarbejderne. De personer, der gennemfører disse tests, kan være forspændte overfor visse personer. Dette vil forfalske resultaterne af test. Test kan også give upålidelige resultater, hvis de bruges af inkompetente personer.

(iii) Frygt for eksponering:

Nogle personer må ikke aflevere prøverne for frygt for eksponering. De kan være kompetente, men kan ikke lide at blive vurderet gennem testene. Virksomheden kan fratages tjenester af sådant personale, som ikke er villige til at komme til testen, men som ellers er egnede til bekymringen.