7 Topmetoder til reduktion af monotoni på arbejdspladsen

Nogle af de metoder, der anvendes til at reducere monotoni på arbejdspladsen, er som følger: 1. Job-udvidelse 2. Arbejdsdeltagelse 3. Jobforbindelse eller ændring i job 4. Ændring i mental opstilling 5. Opdeling af opgaven 6. Musik 7. hvile-Holder pause.

1. Jobudvidelse:

I 1943 indså International Business Machines IBMs præsident, at de opsatte mænd og inspektører kunne overføres til andre job, hvis deres arbejde med at kontrollere resultaterne af arbejdstagerens output kunne udføres af arbejdstagerens selv.

Maskinoperatørerne kunne desuden spare meget tid og få forskel i deres job ved at oprette deres egne maskiner og kontrollere resultaterne af deres arbejde. Dette kaldes jobudvidelse. Det er en vigtig metode udviklet til at reducere monotoni på arbejdspladsen.

En organisation, hvor beskæftigelsesudvidelsen blev sat i praksis, rapporterede nedsættelse af fraværet med 10 procent, skåret overarbejde på halv trods en stigning i arbejdsvolumen, stigende interesse for job, stigende løn og sænkning af de samlede omkostninger for virksomheden.

2. Arbejdsmedlemmernes deltagelse:

At give en arbejdstager mere at sige med at organisere sit arbejde er også kendt for at reducere monotoni.

3. Jobforbindelse eller ændring i job:

Monotoni på arbejde kan reduceres ved midlertidigt at overføre arbejderen til et andet job og ansætte en anden arbejdstager i hans sted.

4. Ændring i mental opstilling:

Ved blot at ændre arbejdstagerens mentale sætning kan arbejderen laves for at se en ny betydning i en opgave. Ved at få arbejderen til at se, hvordan hans job er vigtigt for organisationen, kan han give mere respekt for det arbejde, der var kedeligt og gentagne for ham.

5. Opsigelse af opgaven:

At bryde det store mål i en række undermål gør målet muligt. Når den monotone opgave opdeles i en række underopgaver, giver den en mere hyppig følelse af præstation til arbejderen, holder interessen højt og holder dermed monotoni væk.

6. Musik:

Organisationer kan reducere monotoni på arbejde ved brug af musik, især for medarbejdere på rutinejob. Nogle studier har vist, at brug af musik resulterede i forbedrede medarbejderstillinger og øget produktion. Musik mindsker monotoni på arbejdspladsen, gør tiden forbi hurtigere og synes at gøre arbejdet nemmere. Musik anses generelt for godt for arbejdstagerens moral

7. Restpause :

Rest pauser antages at tillade fuldstændig opsving fra træthed. Både sindet og kroppen skal genoprette efter en periode med kontinuerligt arbejde. Rest pauser er gavnlige for at give den krævede pause til både krop og hjerne.