7 Problemer står over for statslige virksomheder

Statlige virksomheder lider af en række problemer. Nogle af problemerne vedrører deres daglige arbejde, og andre vedrører politiske spørgsmål og kontrol.

Problemer med statslige virksomheder diskuteres:

(i) Organisationsform:

Dette er et af de vigtige problemer i de statslige virksomheder. I enhver virksomhed er form for organisation meget vigtig. Virksomhedens arbejde afhænger helt af form af organisation. En række formularer som afdelingsformularer, offentlige virksomheder og aktieselskaber anvendes til at forvalte statslige virksomheder.

Afdelingsformularen anvendes til strategiske industrier og offentlige forsyningsvirksomheder. Offentlige virksomheder er nyttige til styring af store virksomheder, og aktieselskaber kan være nyttige til at drive bekymringer på kommercielle linjer. Inden der træffes beslutning om virksomhedens form, skal der tages højde for arten af ​​det arbejde, der skal udføres, kapital, krav til ledende personale og statspolitik.

(ii) Ledelsesautonomi:

"Hvor meget autonomi skal tillades ledelsen er en anden vigtig faktor. I teorien forvaltes statslige virksomheder af uafhængige ledere, men i praksis forbliver statsinterferens altid. I departementelle virksomheder er ledelsesautonomi minimum. Tjenestemænd indtager alle vigtige stillinger, og disse personer er direkte under regeringskontrol.

Offentlige virksomheder og statslige virksomheder har også embedsmænd på vigtige stillinger. Forvaltningen af ​​disse virksomheder bør gives en fri hånd til at træffe egne beslutninger som berettiget af situationerne.

(iii) Offentlig ansvarlighed:

Statlige virksomheder finansieres af offentlige midler, og de er primært dannet til offentlig service. Offentlige bør være opmærksomme på disse virksomheders arbejde. Intet bør være skjult fra offentligheden. Regeringen bør fremlægge alle fakta om statslige virksomheders arbejde til statslovgiverne eller til Parlamentet. Disse lovgivende organer har repræsentanter for offentligheden, og regeringen er ansvarlig for disse huse.

iv) prispolitik:

Prissætningspolitik for virksomheder har altid været et spørgsmål om kontrovers. Hvorvidt disse virksomheder skal have overskud eller skulle arbejde uden vinding, ikke har tabt, er altid blevet drøftet. En sund prispolitik bør sigte mod at tjene noget overskud, så disse enheder bliver økonomisk rentable enheder. Desuden bør disse virksomheder finansiere deres egen vækst.

(v) Arbejdsvilkår:

Arbejdsvilkårene for medarbejderne vedrørende krav, fastsættelse af lønninger og incitamenter mv skal gøres ens i alle offentlige virksomheder. Desuden skal arbejdsvilkårene være ens i alle offentlige og private virksomheder. Dette vil hjælpe regeringens bekymringer til at bruge tjenester af kvalificerede og kompetente personer. Hvis arbejdsvilkårene er bedre i private enheder, vil kvalificerede personer blive med i private sektorer i stedet for den offentlige sektor.

vi) Industrielle Forbindelser:

Industrielle relationer er blevet en væsentlig faktor i industrimiljøet. Der bør være nogle maskiner til løsning af medarbejderstyringskonflikter. Arbejderne bør gives incitamenter til at øge deres produktion. Der skal tages passende hensyn til udvælgelse og træning af arbejdstagere. Forskellige incitamentsordninger bør udformes til at sætte arbejdstagerne i stand til at øge deres produktion.

(vii) Forskningsordninger:

Offentlige virksomheder bør altid tilstræbe at levere bedre tjenester og kvalitetsprodukter til offentligheden. Det kræver løbende forsknings- og udviklingsplaner at udtænke nye og bedre produktionsmetoder. Offentlige virksomheder er generelt monopolproblemer, og de giver ikke meget opmærksomhed mod forbedring af deres arbejde. Denne tendens bør ikke være der. Manglende konkurrence bør ikke betyde sløvhed og ineffektivitet. Disse virksomheder bør være opmærksomme på at forbedre arvingarbejde og bør forsøge at betjene forbrugerne på en bedre måde.