3 Klassifikation af kollektive forhandlinger som foreslået af prof. Neil Chamberlain
Klassifikationer af kollektive forhandlinger foretaget af Prof. Neil Chamberlain er anført nedenfor:
Prof. Neil Chamberlain, en anerkendt Arbejdsøkonom, har foretaget en tredobbelt klassificering af kollektive forhandlingsteorier. Kollektiv forhandling kan ses fra tre vinkler:
Image Courtesy: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargaining_Senegal.jpg
(i) Markedsføringskonceptet og aftalen som kontrakt
Markedsføringskonceptet viser kollektive forhandlinger som en kontrakt for salg af arbejde. Det er et marked eller et udvekslingsforhold og er berettiget med den begrundelse, at det giver garanti for stemme fra de organiserede arbejdstageres side i salget.
De samme objektive regler, som gælder for opførelsen af alle kommercielle kontrakter, påberåbes, da foreningsledelsesforholdet er en kommerciel handel.
(ii) Regeringsbegrebet og aftalen som lov
Regeringskonceptet ser kollektive forhandlinger som et forfatningsmæssigt system i industrien. Det er et politisk forhold. Foreningen har suverænitet med ledelsen over arbejderne og som deres repræsentant bruger denne magt i deres interesser.
Aftalens anvendelse styres ved afvejning af forholdet mellem aftalens bestemmelser og den enkelte sagers behov og etik.
iii) Konjunkturbegrebet som fælles direktiver
Industrielle relationer konceptet ser kollektive forhandlinger som et system for industriel styring. Det er et funktionelt forhold. Foreningen slutter sig til virksomhedens embedsmænd til at træffe beslutninger om forhold, hvor begge har vitale interesser.
Når betingelserne i aftalen ikke giver parterne den forventede vejledning, er det det fælles mål, ikke de vilkår, der skal kontrolleres.
Disse tilgange repræsenterer til en vis grad stadier for udvikling af selve forhandlingsprocessen. Tidlige forhandlinger drejede sig om simpel inddragelse af vilkårene for salg af arbejde. Udviklingen af den senere periode førte til fremkomsten af den offentlige teori.
Næringsrelateret tilgang kan spores til Industrial Disputes Act fra 1947, som etablerede et retsgrundlag for faglig deltagelse i ledelsen.
Der er mindst tre forskellige situationer, hvor kollektive forhandlinger kan finde sted, nemlig (1) når foreningen er den første anerkendt og forhandler for første gang; (2) når en gammel kontrakt er ved at udløbe eller er udløbet, eller det er ønskeligt at ændre det, og (3) når det er nødvendigt at justere klager eller at løse uoverensstemmelser vedrørende fortolkningen af en kontrakt.
