10 Vigtige kendetegn ved en kooperativ organisation
De vigtigste karakteristika (eller principper) for en kooperativ organisation er anført nedenfor!
1. Frivilligt medlemskab:
Dette er det første kardinalprincip for samarbejde. En person, der har en fælles interesse og er villig til at overholde samfundets regler, har ret til at deltage i samfundet, når han ønsker det, fortsæt i det så længe han kan lide og lade det være ved hans vilje .
Image Courtesy: kooperativer-wales.coop/wp-content/uploads/2010/09/049.JPG
Ved at forlade samfundet kan aktier ikke overdrages til andre personer, selvom de automatisk overføres til arvinger efter et medlems død.
2. Åbent medlemskab:
Bortset fra at være frivillig, er medlemskab af en kooperativ organisation åben for alle uanset race, farve, creed, kaste eller køn. Inden for den pågældende gruppe kan der ikke sondres på grundlag af race, farve, creed, kaste eller køn. For eksempel kan et boligforening af lærere fra en bestemt skole eller universitet dannes, og ikke-lærere kan blive nægtet medlemskab i det. Også i modsætning til en virksomheds organisation er abonnementslisten for samfundet ikke lukket efter en fast periode.
Retten til medlemskab er imidlertid ikke absolut. Dette kan nægtes, hvis det sandsynligvis vil skade samfundets interesser eller eksistens. Samarbejdsforeningens bestyrelse kan også udvise et medlem af tilsvarende grunde, og dette betragtes ikke som en overtrædelse af princippet om åbent medlemskab.
3. Økonomi:
Finansieringen af et kooperativt samfund bidrager af medlemmerne ved køb af aktier. Da kooperativer generelt dannes af de svagere og fattigere dele af samfundet, er deres kapitalsamlinger små.
Der er også grænse for de maksimale aktier, som et medlem kan købe i et kooperativt samfund. Regeringen yder også finansiel støtte i form af lån fra staten og de centrale kooperative banker.
4. Medlemmers ansvar:
Ligesom virksomhedens organisation kan et kooperativt samfund organiseres på grundlag af enten begrænset eller ubegrænset ansvar. De ansvarlige samfund er selvfølgelig mere populære. For så vidt angår selskaber med begrænset ansvar skal ordet "begrænset" anvendes som en del af samfundets navn.
5. Demokratisk kontrol:
Samarbejde er demokrati i aktion. Samarbejdsforeningen drives generelt af et udvalg, der vælges af medlemmerne på generalforsamlingen. Da de fleste af kooperativerne opererer lokalt, deltager medlemmernes møder godt, og dette styrer bestyrelsen meget nøje. 'En mand en stemme' er det grundlæggende element i samarbejdsdemokratiet. Men i et kooperativ kan et medlem have 10.000 aktier og den anden kun 1 aktie, men hver ville kun kommentere en stemme og ingen proxy ville være tilladt.
Det er mand, der tæller og ikke pengene. Endvidere kan maksimalt aktiebesiddelse for en enkeltmedlem være foreskrevet, således at ingen kan være i stand til at udøve urimelig indflydelse på grund af hans beholdninger i et kooperativ eller kan tyde på afskedigelse ved at true trukket tilbagetrækning af hans betydelige beholdninger.
Igen, for at styrke demokratiet er nogle spørgsmål ikke besluttet alene med et flertal, men med to tredjedele eller tre fjerdedele flertal. Demokrati skal bevares gennem et regelmæssigt system for medlemskabsuddannelse, hyppige møder med generel medlemskab, ledelsesudvalg og underudvalg, med hvilket maksimalt antal medlemmer skal associeres.
6. Begrænset kapitalinteresse:
Samarbejde erkender, at kapitalen er nyttig og nødvendig for at drive en virksomhed, men den bør henføres til en tjener, ikke en mester. Samarbejdet anvender kapitalens enorme kapital til at fortsætte samfundets arbejde i dets medlemmers og samfunds interesse generelt og for denne tjeneste; kapital er berettiget til et begrænset afkast, kendt som "udbytte" i india.
I samarbejdslovgivningen er der fastsat et loft på udbyttesatsen, der kunne deklareres uden fortjeneste til brug af kapital, og det overstiger normalt aldrig 10%. Mange udenlandske samarbejdsbevægelser tror ikke på at betale noget for brug af kapital.
7. Fordeling af overskud:
I modsætning til profitorienterede virksomheder er overskuddet (dvs. overskud efter begrænset rente udbetalt på kapital) i et kooperativt samfund ikke fordelt til medlemmerne i forholdet mellem deres kapitaltilskud eller i et aftalt forhold. I henhold til lovens bestemmelser skal mindst 25 procent af overskuddet overføres til den generelle reserve. Ligeledes kan en vis procentdel (ikke over 10) også anvendes til det lokale samfunds generelle velfærd.
8. Service motiv:
Et kooperativt samfund er dannet med det grundlæggende mål at levere nyttig service - det være sig kredit, forbrugsvarer eller inputressourcer - til dets medlemmer og samfundet. Målet med et kooperativt samfund bør med andre ord ikke være at maksimere overskud på bekostning af andre, som det normalt er tilfældet med andre former for erhvervsvirksomheder. Det betyder heller ikke, at et kooperativt samfund skal bære tab.
9. Registrering og juridisk status:
Frivillig karakter er registrering af kooperativ valgfri. I Indien kan kooperativer, der ønsker at blive registreret, gøre det i henhold til Co-operative Societies Act, 1912 eller relevante aktieselskabsakter, alt efter omstændighederne.
Minimumsbetingelserne for at registrere et kooperativ samfund er: (i) Der skal være mindst 10 voksne personer (dvs. personer over 18 år) for at danne samfundet, (ii) Ansøgningen skal fastsætte væsentlige oplysninger, f.eks. navn og adresse på samfundet, dets formål og genstande, oplysninger om aktiekapital mv. (iii) Sammen med ansøgningen skal der også vedlægges to eksemplarer af bylordene, dvs. regler og regler for den interne funktion af samfundet.
Der er et sæt af model byelaws til rådighed for justitssekretæren, som det samarbejdende samfunds initiativtagere kan vedtage, iv) justitssekretæren efter gennemgang af ansøgningen, som skal underskrives behørigt af mindst 10 medlemmer og tilfredsstille sig selv Det kooperative samfunds korrekthed kan udstede et certifikat under sin forsegling og underskrift, og samfundet vil nu blive til stede og erhverve den juridiske status.
Når samfundet er registreret, kan det indrømme nye medlemmer og også udstede aktier. Det kan påpeges, at et kooperativt samfund i modsætning til et selskab kan udstede aktier uden et prospekt. Men som et selskab er hvert samarbejdsforetagende underlagt meget tilsyn med staten - for eksempel skal den få sine konti revideret af en revisor fra kooperativafdelingen, indgive regelmæssigt sine konti til justitssekretæren og i nogle tilfælde (som Madhya Pradeshs kooperativer) skal det udnævnes til ledelsespersonale godkendt af justitssekretæren.
10. Uddannelse og uddannelse:
Ud over de karakteristika, der er diskuteret ovenfor, udviser et kooperativt samfund også træk ved uddannelsen til sine medlemmer med det formål at udvikle samarbejdet til en velorganiseret bevægelse.
Samarbejde er en ide, der er simpel i teorien, men vanskelig i praksis. Vi er alle enige om, at samarbejdet er godt, nyttigt og vigtigt, men når vi oversætter begrebet til handling, blokerer flaskehalse vores veje, synkronisering og følelser kommer i vejen.
Vi skal derfor skabe en trang hos folk til at samarbejde med hinanden, at uddanne dem inden for kunst og videnskab om samarbejde og generelt at skubbe deres holdning på en måde, at de er i stand til at træffe kombinerede beslutninger og overholde dem. Samarbejdsuddannelse anses derfor for at være et grundprincip i mangel af hvilke frø af samarbejdsdemokrati, der ikke springer.
